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格物者
刚刚创业不久,公司已经有了一定的业务。但是我最近发现公司内部的沟通存在一些问题,想通过建立标准的工作流程,来规范各个部门的工作职责,避免工作效率低下和内部矛盾。
希望大家能够给个参考样本,不胜感激!我的邮箱:hengjun.rong@gmail.com, MSN: ronghj@hotmail.com
同时,我也愿意与大家一起交流创业中遇到的问题,共同进步!谢谢!
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志学者
呵呵,比较关注你后面的解决方法。
To: Keesy2
感谢你的热心帮忙,公司是一个贸易和服务型的类型,所以没有太复杂的流程。我只想借鉴一下,不会完全跟从其他公司的模式。
To:jlphoenix:
你说的没错,我也没打算这么早就建立流程。工作职责也没有清楚的界定。
因为我们现在有一些小的工程,从工作内容的界定到材料的采购等等工作,需要每个人都清楚。如果其中有一个环节沟通有问题,工作就会有问题。前面几个小工程已经暴露出沟通问题,所以我想通过一些措施来改善一下。
谢谢你的关注!
自己做流程,一点小见解。
1、公司如果是刚建立不久,若规模不是很大的话,用流程来约束员工的话可能效率会更低,对于现在的公司来讲,盈利是关键,我想在人际上的改动可能在短期内效果会更明显一些。
2、各个不同岗位的员工有自己的工作职责,这时候岗位明确也许更重要些。
如果真的在流程上有问题,不是太的话,我或许可以解决一点问题。
具体问题,不了解,自己的一点看法。见笑了。
请问你是一个什么样的公司,只需要一般化的采购、销售和财务流程吗?网上很多的,稍等一下
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