[原创] 违背“中国精神”的中国式管理

yongwei200

王永为

我们为什么自称“汉”族？ 那是卫青、霍去病、张骞等英雄人物出生入死、北击千里、驱逐匈奴、倒酒饮河换来的辉煌历史。  我们为什么又叫“唐人”，那是能够“箭穿门板”的唐太宗李世民“从谏如流”造就的社会文化，吸引无数外国人来到中国后形成的影响。 但读“中国式管理”，看不到汉朝的英雄气概，看到的只是咬文嚼字和不知所云。 看不到唐朝的“海纳百川”，看到的只是自我封闭。

中国的主流文化是什么？ 是儒家思想，“孔孟之道”。 儒家思想，不仅仅有孔子，更重要的是有孟子。 但是，“中国式管理”将《易经》放到了核心位置，除了读到对孔子和孟子一些言论的“断章取义”以外，看不到对“孔孟之道”的系统、连贯的理解及诠释，这与中国正统的儒家文化明显相悖。  仅仅靠解读《易经》来理解“孔孟之道”的话，很容易进入“旁门左道”。 而如果“旁门左道”也算是“孔孟之道”，“中国式”，那“中国式”还有没有标准？ （原文为：“但是，“中国式管理”将《易经》放到了核心位置，除了读到对孔子和孟子一些言论的“断章取义”以外，看不到对“孔孟之道”的合理理解及诠释，这与中国正统的儒家文化明显相悖。  如果与儒家思想明显分歧的“旁门左道”也算是“中国式”的话，那“中国式”还有没有标准？”）

曾仕强先生的“中国式管理”的不但歪曲了美国的事实和中国的历史，更是歪曲了中国的精神。  中国传统文化中，对于知识分子和 “社会精英”阶层的要求，主要来自于孟子的言论，来自于孟子的“浩然之气”。而“中国式管理”不仅仅很少引用孟子，而且其语意与孟子言论明显相反。  因此，让人非常怀疑曾仕强先生对中国主流文化的了解和对儒家思想的基本认识。 

《孟子》的核心思想是“道”与“义”。 在这种思想的感召下，即使是再腐败的王朝，再愚昧的人民，我们都能看到“闪光的个体”。 而在相对民主的环境下，这种闪光的个体会汇聚成“辉煌的洪流”，引领中国的未来。  我曾经在《文化决定命运 之 人性辉煌》中，摘抄了中国人民“同仇敌忾”，抗击日本侵略者的社会洪流。 有朋友希望我探询其背后的原因，我想在这里表达，就是这些“舍生取义”的社会精英带领中国人民为中国人不做“亡国奴”、为世界反法西斯战争作出了不可抹煞的贡献。

管理是告诉社会精英应当如何行的，这与孟子的出发点相符合。 因此，用孟子的言论来检验“中国式管理”是否符合“中国精神”是一个简便的方法。 本文罗列《孟子》的一些内容，为读过曾仕强先生文章的人提供一个对比资料，看看到底“中国式管理”是否与儒家思想紧密结合。 如果不紧密结合，甚至完全相反的话，还能不能叫“中国式”？

[此贴子已经被作者于2006-6-26 10:40:21编辑过]

leeiiii

中国传统的管理表现在国家或以国家名义组织的大工程、项目上，比如历朝各级政府、长城、运河、皇陵等等。

中国的管理以主流文化论应该是黄老为体，孔孟为化、商韩为用，就是管理者都想达到道家无为而治的境界，但又怕无政府主义，所以觉得用儒家教化不错，但教化之后发现只有教化，发现道貌岸然很难保持，就发现是缺乏执行力，所以法家来规范、激励，当然还有杂说只能算是有个性或有性格，很难成为主流。

仔细研究一下现在的企业文化或领导，会发现他们几乎都这样，一致的让人可笑。都想无为而治，却又怕一盘散沙，于是搞了很多培训，或明或暗的告诉员工们以老板阶层为代表的企业当局待大家是不薄的。结果发现大家还是没有动力，于是就只好搞些IDP，甚至PIP之类的。

近两天一个搞文化革命的老板居然把PIP（个人发展计划）当成IDP（绩效改善计划）和员工分享，弄得下属诚慌诚恐，以为都和老板搞僵了，都要被咔嚓了呢。因

此引申发现之所以我们总曲解各种管理，是因为我们不会科学的理解方法。人分中西，管理作为一种科学就不分中西，中国式的所谓，在各国都有，难道会有各国的管理吗？没有，从来没有，只有不同文化环境。所以管理是无国界，文化是有国界的。计算机都是一样的，不一样的是界面。当然你非要说中国式的计算机、欧洲式的计算机、美国式`的计算机、阿拉伯式的计算机，也没有关系，在汉语的语境下都能听懂。

heyaniso

中国文化之博大精深

chyukimatu

楼主说的听来很有道理，但想来不能苟同。

感觉楼主好像没有真正理解曾仕强的中国式管理，也没有真正理解“中国精神”，就更谈不上了解中国人。

一个人中国人如果不能真正了解中国的文化，不能真正了解中国人，很难能从根本上解决管理的问题。

管理没有新问题，我们今天的管理上遇到的问题，古人在几千年前就已经遇到了。就像孙子也许不能预知现代战争的样子，但我想他一定知道，无论现代战争如何发展，他的理论仍然可以指导实践。

感觉楼主像是一位经验丰富的画匠，技术再精湛，也不能成为艺术家。

R0bert

啊呀，呜呼哀哉！文化？儒家？《易》？孔孟。现在的哥们们（包括我）愧对老祖宗！学问实在粗浅，不敢妄自评论楼上各位，只是觉得自己怎么知道的这么少。根基不稳，如何咨询啊？！[em06]

纪彦峰

我觉得楼主说的非常有道理！中国文化的精髓是什么？不是曾氏所讲的那一套，或者说，有一段时间我们是那样，但那是病态的！我们的传统文化，《易经》只是其中之一，对《易经》不太了解，不敢妄评。看看《论语》，《孟子》，尽管都是儒家经典，但是还是有其不同之处，那么能把《易》和《论语》、《孟子》扯到一起来谈？我觉得不可以。整天玩《易经》的那一套，会把我们引入死胡同的。

10楼的兄弟，不是揪不揪辫子的问题，曾氏太片面，我们应该给他指出来，这叫“以正视听”！

欢迎大家拍砖。

少天

楼主也算是咨询界有些资历的人，很多文章挺不错，我就很奇怪，为什么总是把不少精力放到揪这些辫子上去？

如果“中国式管理”没有这么热，你还会批不会？

学问的大路上小路一直有很多，批别人不如更加精进自己的。如果在栖息谷看到更多你自己的东西就好了。

我觉得真理这么追寻，方式恐怕就有问题了。

我的话只代表个人，不代表家园其他人。

CND62

海纳百川，有容乃大．

虽有违背，却成一家．

[em05]

hbdcw

    无论是儒家文化还是道家文化，都是中国传统文化的精髓。从历史上对中国传统文化的影响来看，应该说儒家思想占主导地位，是中国传统文化的根基，这一点我想无论是历史学家还是文学家都不会否认的。任何一种文化思想都有其历史的局限性，我们不能因为有某些观念不适应现代人的思维方式就全盘否定。

    从日本的企业文化理念中，我们可以看到很多中国儒家思想的痕迹。日本人从中国学到了儒家思想并应用于企业管理；美国和西方发达国家从日本的企业管理中受到启发，创立了企业文化理论；而我们目前又在学习美国和西方发达国家企业文化管理，这其实是一种文化的回归。从这一点来说，全盘否认儒家思想对现代管理的作用是极其错误的。

zibuyu

樓主有點象國內有個人批南懷瑾的味道了。繼續努力。