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贵宾
相信在管理中各色各样的人都有过,比如员工不合群,或者是员工在背后散布谣言
还有的是凡事都喜欢争风头表现,这种员工你们会如何去处理?
大家不妨一起来讨论
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立已者
我想应该先了解清楚是什么原因导致这位员工会有这种心态.
一般来说,工资不合理,或是分工都有可能造成这种工作心态,建议先了解情况再下结论.我始终相信,公司的每个员工都有他存在的意义,他会让你知道自已应该做些什么!
志学者
一个人对人对事不满时总是要发泄的,不过每个人的性格不同,发泄的表达方式也就不同,要寻找根源,冶标才能治本。根据每个人的不同点安排不同的工作。假如一个公司都是一群听话的人,听不到一点不同声音,这个公司会怎样?
那到底是重用自我实现型呢?还是重用争风头型的?
我认为首要应该是团队合作性好的人.不知大家有何见解..
小弟初来.各位ggjj多多关照啊..
都可以用,根据他们的特长放在适合的位置
所谓取他人之长,补己之短嘛
格物者
我想如果有必要,应该去了解其不合群的根源:性格、家庭、个人经历等,找出症结所在,然后因势利导。。。 套话说得容易,遇到这种员工,可真是头大。 谁有好招?
好专业哦...得多多学习才行..
弱密码用户
欲先取之,必先予之!
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