[原创]是否给加班工资

wenjing417

      最近公司遇见一件劳动纠纷，具体情况如下：

 

      该员工是2009年2月16日到公司上班，当时应聘时已经和面试主管约定一周上班6天，周日休息，实行月薪制，含周

 

六的加班费。该员工无异议，同意道公司上班。

 

      约定的试用期为一个月，也签订了劳动合同，期限是1年。在试用期考评时，因为他的技术水平达不到岗位要求，所

 

以评定时延长一个月。2个月后予以转正并给予调薪。

 

      至该员工的合同期到期前1个月，我出具了一份劳动合同续签评估表给用人部门。该员工多次表示要离职，部门经理

 

也极力挽留，曾在09年9月份再次加薪；尽管如此该员工迟迟未交离职书。因为公司要搬厂，员工流失率比较高，公司出

 

了很多奖励的公告，如路费补贴、老员工介绍新员工的介绍费、签不同年限合同的奖励等。在2010年1月底基本和合同到

 

2010年4月底的一线员工签订了续签合同。对计时及一般管理人员就纳入到年后的续签系列中。所以有些合同在2010年

 

1月或2月就到期的计时人员现在还没有签订合同，公司也不想和一些员工续签，但已经过了不和他们续签的有效期，我们

 

显得很被动。

 

      该员工在合同到期日也未提出离职，直到3月6日提出书面申请并在3月8日办理离职手续。尽管企业很缺人才，但显

 

得很无力!也办法扣其违约金！

 

     一个星期后接到到劳动仲裁委的电话通知，告知我们：

 

   1.该员工要追周六的加班费（签合同时为了规避检查，合同上写的是5天制，每天8小时）

 

   2.追缴09年2月~8月社保费（公司从9月开始为期购买社保），当时该员工也并未提及。

 

 

    为此我们约该员工到公司进行协商，同意补缴社保费，因为在合同中未约定从什么时候开始为其购买，而公司有好多

 

员工都不愿意购买。结果协商不成，只有到仲裁委调解了！

  

    因为对劳动法的了解甚少，望大家帮忙指点！现在我很茫然，不知道该怎么处理？谢谢，急！

 

[此贴子已经被作者于2010-4-16 20:26:38编辑过]

xiaolt

口头的约定都是没什么用的，不过《劳动合同》约定每周六天工作制好像也不符合规定吧

萝卜大王

我们公司严格控制加班,要部门老总批准才能加

xtgef9868

在工资构成中把加班工资也算在其中应该可以避免索要加班工资这样的情况吧？

 

cui557

社保一定要按时交纳，劳动法规定每周工时不超过44小时，每周应当保证至少休息一日，所以合同中规定周六上班也是可以的。不可口头约定，必须书面。

易德HR

其实，关于加班费，说到底是个取证的问题。不管你们前期怎么约定，如果对方能举证出加班的证据，那么显然跟你合同签署的不符，作为公司是很被动的。另外，员工合同到期之前，公司应该提前以文件的形式提出续签，如果因员工的问题不想续签的话，那没有什么大碍，但是作为公司，必须要能出具员工不予续签合同的证明。

3ears

给加班费一定的，补缴保险自入职当月补

张雨烟

个人意见：
在正常的状况下社保这部分贵公司不能免除；加班费问题是可以不给的，可以进行举证。

如果该员工手里没有劳动合同或工资单的话，那么公司责任可以免除。

kenta

应该要给加班工资和补偿社保，企业定出基本工资（原有基本工资可以考虑减低，但要符合当地最低工资标准），并以基本工资计算周六加班工资。社保试用期就要购买的，聘请人员就得慎重。

linzekang

看下佛山的法规好点