[原创]团队管理不可复制

谦卦

      最近出差走访了一些公司，经常听到，执行力和团队复制一些词语。自己也好奇的发表一些观点。每个企业都有自身发展的问题，和解决问题的方法。

     如果这种管理思维可以复制，这些管理程序可以通用，我想现在绝大部分企业都可以成为500强了。因地制宜，因材施教，对于每个企业管理者来说是永远要面对的问题。企业的管理在于流程的规范，制度的完善，以及中层人员细节的管理。如果想从别人身上copy现成的模式，绝对很难行得通。因为不同时间不同的企业会有不同的问题。急没有用，关键是找对正确的方法，培养可用的人才。要不然就会欲速则不达，适得其反。

    个人感悟希望大家一起分享。

tanhj1

团队管理，管理的核心无非是人

 

首先是懂人，目标因人而设，方法因人而异。然后采取一定的激励手段，物质激励和价值激励都得运用

 

让每个团队成员了解并且自己对于团队的价值

华云

先进的理念是经过实践和验证而总结出来的，他不能完全用于任何管理，但是一般我们也不是拿来就用！

robert8888

简单地说就是每个团队都有它的特点的！

谦卦

呵呵怎么还有做广告的！

asdasdq

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paoasd

走有自己企业特色的管理路线。。。

fzwang58

可以借鉴，无法复制，最重要的是构成组织的每个个体的思维、及行为方式是无法 “复制”的，否则都成世界500强了。

pluto

“复制”，太有才了！

团队如人，自有其“个性”。人仅能模仿他人，何况团队乎？

如果说复制，那就是在无形中否定了团队成员——人的个性、习惯、思想的客观存在，甚至可以说在某一方面是对人的主观能动性提出了挑战。

tyzhangm

学的是思想 而不是表象，