[原创]系统化的职业发展之道："做回更好的你自己"

cnqian

提前慰问一下将要阅读本帖的家人们，本文有点长，阅读可能比较辛苦。但既然是“职业发展之道”嘛，自然不太可能三言两语说的清清楚楚，冗长或复杂点，也有利于表达清楚一个完整的、有用的“方法和道理”。

如果你愿意花一些时间（几个小时），耐心看完的话，我相信会对你有所启发的。极端情况下，有可能改变你的一生。而且文字内容可以反复阅读、琢磨，也就无需再花钱参加外面的现场公开课了 :-) 。

至少，你今后会对“职业规划”、“职业生涯设计”之类的说法有所怀疑，因为人生的职业发展之路，是无法规划、设计的。规划、设计含有强烈的确定性、主观意志性、静态性，而发展才是实事求是的中性词。职业发展主要是探索、修正或调整的动态之路，如何驾驭过程才是最关键的。

补充一个题外话，做一个对比，我们学驾驶、拿驾照，为了能够顺利驾驶骑车，这是一个学习新技能和交通规则的过程，为此所花费的时间、精力和金钱，过来人都是知道的。那么同样的，掌握这个新的独特技能（职业发展的“驾驭”技能），你准备花多少时间、精力和金钱呢？

以上的系列文章“系统化的职业发展之道”，其实就是一个“不授人以鱼，而是授人以渔”的教材，是为了让每个人都能一定程度上，掌握“驾驭”自己独特的职业发展道路的技能的。

有心人可以“下定决心”认真看完哟。想要联系我的话，可以MSN或Email：cnqian2050@hotmail.com，或者上我的博客blog.sina.com.cn/cnqian2050 给我留言、交流。

本栏目的阅读建议：

本栏目所搜集、整理的材料，摘录的案例和发展出的方法理论，是本文作者从2000年末以来不断搜集、整理和深入钻研、思考的成果。未来也将动态补充和调整，主要以案例和素材充实、细化为主。

阅读本栏目需要具备的知识基础：管理心理学、人力资源管理，及任何一本有关职业发展/职业生涯规划设计的书。

建议阅读的其他书籍或文章：《现在，发现你的优势》、《走出思维的误区》、《影响力》、《经理人，你为什么要重视管理理论》、《从优秀到卓越》、《引爆点》、《系统思考》（丹尼斯·舍伍德）、《第五项修炼》。详见本博文章“推荐阅读书籍－清单”中的推荐。

总之，本栏目的内容大部分是严肃的论述，非常需要读者静下心来阅读，参与思索，分析并把握自己的职业发展之道，摈弃好高骛远的追求、想入非非的幻想，才能对读者有所价值，而且这个过程可能很长，以数年计。否则首先需要调整好自己的心态和预期，才能认真读下去。

提炼式的简述（学业和职业的成功之道）：

人一生的成功与成就是一个慢慢动态长成的过程，是主 观特质与能动性参与其中的，以及运气、偶然性、机遇垂青的波动、螺旋成长的过程。人一生的职业发展过程（含求学、学专业），其实必定是一个动态调整的过 程，也是自己对自己的认识、对外部社会和他人的认识不断反复、调整、全面、深入、真实客观的过程。整体上的职业发展满意度也就是一个波动过程。有时候感觉 不错，有时候处于低落水平，而且随着年龄的增大，越来越成为类似于慢性病、亚健康的状态。没有最好，只有更好，没有最适合，只有更适合。

与该过程相关的关键词有：职业发展、个性、机会、特长、兴趣、欲望、动机、价值观、命运、成功、成就、成就感、挫折感、满意、幸福、态度、努力、才能、技能、潜能、天份、天赋、智商、情商、性格、动态、螺旋上升、三环理论等。

对该“三环职业发展的过程之道”的简单提炼总结：莫把公众的主流职业价值观（权\名\利 等方面）当作了最适合自己的职业价值，莫把自己当前脑海中的职业价值当作自己的本能欲望或奋斗目标（追求方向），莫把欲望或奋斗目标（追求方向）当作了自 己的兴趣，莫把兴趣当作就具备了潜质与可能性，莫把潜质与可能性当作就能成就相应的才能，莫把已得到的才能当作就应能发展出很好的职业机会，莫把职业机会 当作就能取得职业成功，莫把职业成功当作自己的成就，莫把成就当作自己内心所求，莫把所求、所得当作永恒不变。

本系列文章“做回更好的你自己”，就是描述了这样一个完整的职业成功之道，一个基于系统思考的、动态模型的过程方法体系，谓之“三环理论”或“三环职业发展之道”。读者一人若能得“此道”，将有数人的职业人生可能从中获益，包括读者自己、家人、兄弟姐妹、亲朋好友和未来的晚辈们吧，粗粗算来至少也会有5人获益吧。为此，研读并在数年之内掌握三环职业发展之道的内涵，还是很有价值的。

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[此贴子已经被作者于2008-12-30 8:26:41编辑过]

咏恩

非常好的关于职业发展的帖子，谢谢楼主呕心沥血的奉献啊，我要慢慢看，找到它对我已经太好了。激动呢～

83720527

 

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培训适合对象：

1、      希望创造高绩效的企业经理、业务骨干、全部工作人员

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课程长度：

0.5天—1天/模块, 可根据企业具体情况和要求进行针对性设计和调整

培训形式：

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课程内容：

      基本工作技能培训、创造能力培训、顾客教育、多样性培训、商业伦理培训、雇佣/面试方法培训、领导能力培训、应付变化培训、新职员的适应性培训、重新找工作培训、退休培训、绩效评估培训、解决问题和决策能力的培训、公开讲演能力培训、质量改进和过程改进培训、安全培训、战略管理培训、团队建设培训、时间管理培训、对培训人员的培训、福利人员适应性培训、健康计划培训等

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               邮箱：yliedu@126.com

心之原野

 谢谢分享 很好

cnqian

有兴趣的也可以看看一份真实的职业规划案例，比较全面详尽的一份职业DNA分析报告，都是JPG格式的，比较多，下载后查看：

http://blog.sina.com.cn/s/blog_5d878b7a0100bg1f.html

[此贴子已经被作者于2009-3-6 9:41:49编辑过]

cnqian

本帖“职业发展之道”系列文章，在我新浪blog上已经全面修订整理过一遍了，尤其是“我是谁，测试一下”系列，可以看最新版：http://blog.sina.com.cn/s/blog_5d878b7a0100bfm6.html

[此贴子已经被作者于2009-3-6 9:36:26编辑过]

cnqian

回复billcan“下载了．慢慢拜读．　　”

也可以同时上我的博客，结合其它文章一起阅读、帮助理解。希望对你有用啊。

[此贴子已经被作者于2009-1-4 17:35:04编辑过]

billcan

下载了．　　慢慢拜读．　　

cnqian

补充一个题外话，做一个对比，我们学驾驶、拿驾照，为了能够顺利驾驶骑车，这是一个学习新技能和交通规则的过程，为此所花费的时间、精力和金钱，过来人都是知道的。那么同样的，掌握这个新的独特技能（职业发展的“驾驭”技能），你准备花多少时间、精力和金钱呢？


以上的系列文章“系统化的职业发展之道”，其实就是一个“不授人以鱼，而是授人以渔”的教材，是为了让每个人都能一定程度上，掌握“驾驭”自己独特的职业发展道路的技能的。

yuwg

起了个头，希望能学完。