[原创]提醒要跳槽的人

zbehee

某日，面试一个女孩，漂亮。

我问：为什么要离开上家公司啊，看这还不错啊。

回答：我给老板提了很多问题，都一年了，很多问题，还是存在。

我说：领导都喜欢下属给他提问题的，但是您考虑过为什么那么问题都还存在吗？

回答：老板不重视吧……不采纳，我觉得我有必要换一份工作，……。

我说：领导很忙的，他喜欢做选择题，不喜欢做问答题，他应该满脑子都是问题等待着解决。

……

结果：该女孩没有被录取，因为她很会提问题，可惜了。

今天和老板喝咖啡期间，我提到明年发展需要解决的一些关键问题，他便问我说：“那怎么做？”

[此贴子已经被作者于2008-11-29 23:24:39编辑过]

kjs7717

呵呵，领导都是这样的

kjs7717

呵呵，领导都是这样的

kjs7717

我们领导就喜欢坐选择题哦，呵呵

ahowei

有道理

thomasfang

有同感

pingping98

很有启发,发现问题,并提出解决问题的解决方案,才是重点

xiamouse

有启发

游忆香

其实还要看在什么样的企业，什么样的组织架构

如果是管理者，那么在发现问题后，提出问题，并提供解决方案是他的职责

但若是一个普通的职员，要求应该不需要那么高，因为他只是一个执行者，

当然，若是能提出解决方案，领导更高兴了

 

楼兰梦舞

还要这个企业是什么样的文化。

有的需要能提出问题的人，可以由其他人来协助解决。

有的需要能解决问题的人。

最怕的是提不出问题，根本看不到问题在哪，或者看到问题根本不提出。