[原创]被自己曾辞退的员工在网上骂，该如何？

陈宇茜她娘 · 发表于 2008-10-22 21:52:48

请大家发表自己的看法，这个事我也拿不准,，想听听家人的看法。

我手下有一个员工，多年前因年底绩效考评在部门内是倒数第一，按末尾淘汰制不得不淘汰。其实是她本人的个性不适合这份工作，加之个人的自觉性很差，服务意识也差，团队中的人员也不好，所以才被淘汰。

事隔多年后，她又回到我单位的另一个部门任职，并在自己的博客上骂我，本人看了十分生气，回帖提醒她。但无济于事，自己也想找她的直接上级简单谈一下这个人，但又觉得这个显得自己不大气；忍了的话，就觉得自己很委屈，这个单位的决定，作为执行者，我得履行工作职责呀。怎么办，请大家帮我出出主意。

谢谢了

guolch · 发表于 2009-10-2 13:12:34

呵呵，什么事情都讲一个“度”，掌握了这个“度”就行了。如果是我被领导辞职了。我第一个问题---为什么辞掉我？这才是最重要的问题，知道了自己的不足，接下来赶紧弥补。而不是，想对领导如何报酬，咒骂领导，从这件事情看出，这个员工个人修养确实不咋地!呵呵！

中原小生 · 发表于 2008-12-21 19:57:39

上面的说的都挺好！

含嫣00 · 发表于 2008-12-15 20:44:47

如果是她的问题。笑一笑就够了。如果你也有问题，好好反省

redbar · 发表于 2008-12-15 11:45:33

你可以先用非正式的沟通先尝试一下，如果不行，用行政手段请她来喝咖啡，正式的谈

long9841 · 发表于 2008-12-14 16:10:43

呵呵，只要不进行人身攻击，影响工作

个人觉的没必要理他，

决策总是有人说三道四，不太可能取悦所有人

HerrRubin · 发表于 2008-12-9 14:50:09

QUOTE:

以下是引用tong9010fly在2008-11-3 13:40:41的发言：
只能沟通了，不管人家怎么想，先想想咱作对了没？人总有有用的地，再说末位淘汰本不合理

很经典，她要是动口骂人，你完全可以动手打人

jnlgshu · 发表于 2008-12-4 14:12:21

个人的自觉性很差，服务意识也差，团队中的人员也不好，才被淘汰，怎么又进了贵公司？太优秀了？还是有后台？

szwrx · 发表于 2008-11-30 11:30:07

把她的博客共享一下。

idlecloud · 发表于 2008-11-29 20:36:58

同意五楼,将心比心.他的绩效最差,作为领导的你是否有责任?

如果已经尽到了领导的职责,就不要太计较了.

什么样的人都有的.这个没办法控制.

怎么又进了贵公司？