1、首先,要有该员工接受过员工守则内容方面培训的证据,如:入职培训的签到表,考试券等;
2、该员工发生违纪行为后,应要求该员工先写出书面检查或情况说明,并在上面签字(老实说,偷盗这种况状真要拿出去说的话,公司是没有资格做这样的结论的,只有公安机关可以。所以员工守则是不是应该适当修改一下?);
3、开具处罚单并要求员工签字承认(一般没人签字,咨询过律师,律师说如果出现这样的情况应针对此情况写出公文并在公司内明示,然后将明示的公文拍张照片)
4、寄出解除劳动合同通知书
5、本人认为,公司不能对员工进行10000元处罚。因为这个数字高于其对公司造成的经济损失。
以上为个人理解,请高手指正 |