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跟美资的一IT经理聊天，她下面一个员工生孩子休假四个月。 我问：“这么长时间，你们现在正上新的系统，要考虑重新找一个人吗？” 她回答：“当然不会。我只需招一个临时工。我要的是她在公司工作十年，二十年，我会在乎她这四个月的休假吗？” 民企的老总：“企划部的小张怀孕已经六个月了，经常请假这样那样的，你赶紧重找一个，并想办法让小张回家。” 我：“小张工作挺不错的，产假三个月期间可以让她的助理暂时代理。再说，现在让她回去不符合法规。” “何止三个月，你没看她这段时间经常请假去检查吗？而且小孩子一两个月的时候也很需要妈妈的，她这样影响工作。至于法规不法规的，我不是不懂，我们企业暂时不需要那么正规，你照办就对了。” 八个月后，老总：“企划部现在太乱，还是把小张叫回来。” 我：“她会回来吗？当初是公司让她走的。” 老总：“肯定会的，对于这些员工，我了解的很清楚。” 几日后小张果然又回到公司，工作更加卖力。 写到这，许多朋友肯定会疑惑，小张怎么可能回来，而且更加卖力呢？呵呵，这就是民企，大多数员工是同样的格调。 | 
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