跟美资的一IT经理聊天,她下面一个员工生孩子休假四个月。 我问:“这么长时间,你们现在正上新的系统,要考虑重新找一个人吗?” 她回答:“当然不会。我只需招一个临时工。我要的是她在公司工作十年,二十年,我会在乎她这四个月的休假吗?” 民企的老总:“企划部的小张怀孕已经六个月了,经常请假这样那样的,你赶紧重找一个,并想办法让小张回家。” 我:“小张工作挺不错的,产假三个月期间可以让她的助理暂时代理。再说,现在让她回去不符合法规。” “何止三个月,你没看她这段时间经常请假去检查吗?而且小孩子一两个月的时候也很需要妈妈的,她这样影响工作。至于法规不法规的,我不是不懂,我们企业暂时不需要那么正规,你照办就对了。” 八个月后,老总:“企划部现在太乱,还是把小张叫回来。” 我:“她会回来吗?当初是公司让她走的。” 老总:“肯定会的,对于这些员工,我了解的很清楚。” 几日后小张果然又回到公司,工作更加卖力。 写到这,许多朋友肯定会疑惑,小张怎么可能回来,而且更加卖力呢?呵呵,这就是民企,大多数员工是同样的格调。 |