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昔日的下属今日的“上司”该怎么面对

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发表于 2006-7-4 14:40:47 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

昔日的下属今日的“上司”该怎么面对

我现任职公司在我未入职之前,有较多的职位空缺,当时招聘条件适合我的有:常务副总经理和总经理助理等职位,这两个职位我都投了简历,很快有回应――通知面试。去面试时我是冲着 “常务副总经理”一职而去,到达后,视公司规模较大,再三权衡自己的能力,觉得还是应聘总经理助理比较合适,这样成功的机会较大,就总经理助理一职而言,工作压力也不是很大。于是在公司填入职申请时,我在应聘职位一栏填的是“总经理助理”。

   主考官是公司老总(老板),我们谈工作、生活的话题,共识的地方挺多,促膝长谈很是投缘,一聊就是两个多小时。初次交流后有了再次深入的了解机会,这次谈的是工作经验(我不得不佩服我老总的精明与谨慎),两个多小时的交谈后老总得出的结论是:我更适合从事人力资源管理工作。当时公司还没成立人力资源这个部门,老总说明了他的想法:我入职先主持人力资源部的工作,把人力资源体系建立后再作岗位调整。

   很顺利地我以“总经理助理”身份入职本公司,但实际是主持人力资源部的工作,因这部门是个空白区域,于是,我对该部门进行架构设定,同时进行人员招聘。总经理助理是个不可或缺的岗位,我不能两头兼顾,老总决定再招一名总经理助理来协助他工作。为了早点物色到适合的人才,我安排去人才市场现场招聘。

   在招聘中本文的主人翁――魏##出现了,他想应聘我公司的总经理助理一职,他只有两年多的工作经验,以前是在一灯饰厂做总经理助理(纯文职性质,薪资1800元),根本就没有相关服饰行业的工作经验,距我公司的要求大远(本公司这岗位的要求是:总经理不在公司时要履行总经理的职责、而且必须要在服饰行业从事本职工作五年以上工作经验),但通过交谈,我觉得他在人事行政方面有所发挥的特长,而且他文笔不错,于是我想吸收他做相关人力资源方面的一些工作。我向他表述了我的想法,他当时回答我的是:做人力资源相关工作也可以,最好是能做总经理助理一职。

   回公司后我向老总提起了他(魏##),并向老总提议说:如单单是从助理、秘书纯文职来考虑的话他能胜任,但要涉及决策、领导方面的话他不够魄力。从人力成本来说(他要求3500/月),用他节省了1/2的薪资成本。从职业生涯考虑,他才26岁培育的前景很大(通过与他交谈,觉得他的可塑性较强)。最后,老总同意用他,但要我先带他一段时间,他的工作交叉进行(我安排一部分工作给他,老总安排一部分工作给他)。

   他入职时我跟他说明了他工作的特殊性,也表露了他是我的直接下属。刚开始时他各方面倒很配合我这边的工作,但随着他跟老总的直接接触次数多了,其工作态度慢慢发生了变化(一个月时间左右),对我的管束也不太乐意接受。对于他的变化我找他谈过几次,但都不得而终,如果这样下去到时我们的关系会变得很尴尬。最后一次谈话,我跟他提议说:小魏呀!你来公司也有一段时间了,对公司也有一定的了解了,如你实在没时间兼顾我这边的工作,你向老总申请把你独立出来吧……

   第二天,老总把我叫去他办公室,说魏##从今天开始,你这边就不要再安排工作给他了,这虽然在我的意料之中,但也出乎了我的意料之外。因工作发生戏剧性的变化,以后我的工作是他(魏##)来监督了,而且在老总说完这话后,他就开始追我的工作计划了。当时,在老总办公室我情绪很低落,一时心情还真难以保持平衡。

   下班后我向朋友说了这回事,朋友第一反应就是:你看错人了,自认倒霉吧,这样的人是不会有感恩心态的(是呀,如果不是我他那有机会入职,如果我只是招他回来从事人力资源相关工作的话,也就不会有今天的郁闷了)。现在回想起来朋友说的也对,当初我为什么要去为他争取这些呢?唉,看来,现代版的“农夫和蛇”较之古典版的有过之而无不及。

   坦白地说事情已过去两天了,我的心情一直很压抑,不知怎样去平衡自己的心态,希望众家人能说说你们的看法和观点,好让我尽快寻找到一个支撑点。谢谢!

[此贴子已经被作者于2006-9-19 10:05:42编辑过]
沙发
发表于 2006-7-4 15:24:33 | 只看该作者

郁闷阿!你和老总关系这么差吗?说明魏新挺快取得你的老总的信任的,你的老总没理由不知道这个中关系阿,说明老总并不看好你,摆在你面前2件事:

1、老老实实去跟你老总说一次,豁出去了,行就独立出来不要那个人管你;

2、如果你的老总已经很明显喜欢那个魏新了,你就算了吧,忍气吞声过日子,要不赶快去求职吧

板凳
发表于 2006-7-4 16:26:28 | 只看该作者

在工作当中最重要的是摆正了心态,你要知道你是为了什么工作?工资?人缘?权利?还是理想?

很多事情不是别人可以劝的.应该自己先劝劝自己

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 楼主| 发表于 2006-7-5 09:17:55 | 只看该作者
QUOTE:
以下是引用silentzeng在2006-7-4 15:24:33的发言:

郁闷阿!你和老总关系这么差吗?说明魏新挺快取得你的老总的信任的,你的老总没理由不知道这个中关系阿,说明老总并不看好你,摆在你面前2件事:

1、老老实实去跟你老总说一次,豁出去了,行就独立出来不要那个人管你;

2、如果你的老总已经很明显喜欢那个魏新了,你就算了吧,忍气吞声过日子,要不赶快去求职吧

与其说魏新很快取得老总的信任,不如说老总在用人方面太过不负责任.一个月时间你能了解一个人多少?那只是他还在"保鲜期"内,而且他这大过感性的处事方式是我与老总之间分歧最大的.当然,这并不是我在为自己找借口,我知道自己也有很大的问题.

其实他现在也并非我的上司,只是在工作方面他有时会帮老总贯彻落实一些工作,基于此,我一时还难于接受这变化变化而已,但还是要谢谢你的回帖.谢谢

5
 楼主| 发表于 2006-7-5 09:22:09 | 只看该作者
QUOTE:
以下是引用summer731在2006-7-4 16:26:28的发言:

在工作当中最重要的是摆正了心态,你要知道你是为了什么工作?工资?人缘?权利?还是理想?

很多事情不是别人可以劝的.应该自己先劝劝自己

首先要谢谢你的回帖,我并非是需要你们的劝解和安慰,我只是想听听你们对这事件的看法和观点,换作这事让你遇上你会怎么看待和处理呢?谢谢!
6
发表于 2006-7-5 09:35:00 | 只看该作者
QUOTE:
以下是引用zhmf在2006-7-5 9:17:55的发言:
QUOTE:
以下是引用silentzeng在2006-7-4 15:24:33的发言:

郁闷阿!你和老总关系这么差吗?说明魏新挺快取得你的老总的信任的,你的老总没理由不知道这个中关系阿,说明老总并不看好你,摆在你面前2件事:

1、老老实实去跟你老总说一次,豁出去了,行就独立出来不要那个人管你;

2、如果你的老总已经很明显喜欢那个魏新了,你就算了吧,忍气吞声过日子,要不赶快去求职吧

与其说魏新很快取得老总的信任,不如说老总在用人方面太过不负责任.一个月时间你能了解一个人多少?那只是他还在"保鲜期"内,而且他这大过感性的处事方式是我与老总之间分歧最大的.当然,这并不是我在为自己找借口,我知道自己也有很大的问题.

其实他现在也并非我的上司,只是在工作方面他有时会帮老总贯彻落实一些工作,基于此,我一时还难于接受这变化变化而已,但还是要谢谢你的回帖.谢谢

你知道最可怕的是什么吗? 就是你在给自己找借口。。。。。。
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 楼主| 发表于 2006-7-5 09:38:08 | 只看该作者
QUOTE:
以下是引用silentzeng在2006-7-5 9:35:00的发言:
QUOTE:
以下是引用zhmf在2006-7-5 9:17:55的发言:
QUOTE:
以下是引用silentzeng在2006-7-4 15:24:33的发言:

郁闷阿!你和老总关系这么差吗?说明魏新挺快取得你的老总的信任的,你的老总没理由不知道这个中关系阿,说明老总并不看好你,摆在你面前2件事:

1、老老实实去跟你老总说一次,豁出去了,行就独立出来不要那个人管你;

2、如果你的老总已经很明显喜欢那个魏新了,你就算了吧,忍气吞声过日子,要不赶快去求职吧

与其说魏新很快取得老总的信任,不如说老总在用人方面太过不负责任.一个月时间你能了解一个人多少?那只是他还在"保鲜期"内,而且他这大过感性的处事方式是我与老总之间分歧最大的.当然,这并不是我在为自己找借口,我知道自己也有很大的问题.

其实他现在也并非我的上司,只是在工作方面他有时会帮老总贯彻落实一些工作,基于此,我一时还难于接受这变化变化而已,但还是要谢谢你的回帖.谢谢

你知道最可怕的是什么吗? 就是你在给自己找借口。。。。。。

你感觉到我是在为自己找借口吗?嘿嘿......谢谢提醒!
8
发表于 2006-7-5 10:18:52 | 只看该作者

很久没有看到楼主发帖子了,

原来是遇到了不顺心的事情了,

我认为你应该考虑以下几个问题:

1、你为什么要这家公司工作?你目的不同你处理的方式就不同

2、你和老板的关系如何?从上面看,好象你和老板的私人交流还不充分

3、你是做人力资源工作的,处理这样的事情应该有体会啊

4、做好本质工作,然后和老板谈副总的职位

5、利用公司其他高管人员

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发表于 2006-7-5 12:09:03 | 只看该作者

你的老板太精明了!

LZ,乐观点想一想,真正被器重的那个人是你啊!你仔细想想,再仔细想想......:)

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 楼主| 发表于 2006-7-5 14:11:54 | 只看该作者
QUOTE:
以下是引用snowater在2006-7-5 10:18:52的发言:

很久没有看到楼主发帖子了,

原来是遇到了不顺心的事情了,

我认为你应该考虑以下几个问题:

1、你为什么要这家公司工作?你目的不同你处理的方式就不同

2、你和老板的关系如何?从上面看,好象你和老板的私人交流还不充分

3、你是做人力资源工作的,处理这样的事情应该有体会啊

4、做好本质工作,然后和老板谈副总的职位

5、利用公司其他高管人员

谢谢你关注我的帖子,近来心情是很不好,但你的一句"很久没有看到楼主发帖子了,原来是遇到了不顺心的事情了"让我所有的不快一扫而光.再次感谢你!

从我现在我状况来看,我确实从刚入职的巅峰跌入了低谷,我不再抱什么"上进"的希望,我心理落差很大甚至于失望,我一直在苦苦地挣扎,在寻找能让自己留下来的理由.不久的将来我也许会选择离开.

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