昔日的下属今日的“上司”该怎么面对

zhmf

QUOTE:

以下是引用倾斜的影子在2006-7-5 12:09:03的发言：

你的老板太精明了！

LZ，乐观点想一想，真正被器重的那个人是你啊！你仔细想想，再仔细想想......：）

谢谢你乐观的感染,事情到这地步,器不器重我已无所谓了,真的.换在以前我真的把我们老总当朋友,把公司的大小事情当作自己的事情来做.但到头来只是我一厢情愿地高攀"朋友"

从我现在我状况来看,我确实从刚入职的巅峰跌入了低谷,我不再抱什么"上进"的希望,我心理落差很大甚至于失望,我一直在苦苦地挣扎,在寻找能让自己留下来的理由.不久的将来我也许会选择离开.

Fg

提点建议，供参考：

1、找机会与老板交流一次，谈谈你自己的感受，了解老板的真实想法。

2、你现在仍是总经理助理的头衔？明确你的职责与职务，如果对做人力资源感兴趣，那就专心去做。

3、如果心态上实在调整不过来，离开也不失为一种好的选择。

清风徐来

明确职责，调整心态

偶-然

心态要摆正,如果真不行的话,就另选一条,此处不留爷,自有留爷处嘛

zhmf

QUOTE:

以下是引用Fg在2006-7-5 17:41:15的发言：

提点建议，供参考：

1、找机会与老板交流一次，谈谈你自己的感受，了解老板的真实想法。

2、你现在仍是总经理助理的头衔？明确你的职责与职务，如果对做人力资源感兴趣，那就专心去做。

3、如果心态上实在调整不过来，离开也不失为一种好的选择。

谢谢你的建议!很贴合我的想法,我找老总深谈过，但绕过了这话题，因这话不好意思出口。那次谈话我只是针对我与他的工作方式，分歧意见较大，我也表露出我有想离开的想法，最终结果是不欢散。

是的，目前总裁办的工作仍是我主持，但不久就要进行架构重组，我可能会调往人力资源部任经理一职。我也在等着这种变革，到时实在做不下去了我会等天气不那么热时离职。那时找工作不会那么辛苦了。嘿嘿

zhmf

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以下是引用清风徐来在2006-7-5 18:32:47的发言：
明确职责，调整心态

目前来说也只有这样了，自我要尽快把心态调整过来，等架构调整职责明确后静观其变吧。谢谢你的帖子。

zhmf

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以下是引用偶-然在2006-7-6 10:31:14的发言：
心态要摆正,如果真不行的话,就另选一条,此处不留爷,自有留爷处嘛

说实在话，遇上这种事当时心情落差挺大的，但过后想想也就没什么了，正如你所说的那样“此处不留爷，自有留爷处”，在今后的工作中我也许就不会有太大的压力了。因为信任与责任是成正比的对吧？

sliverwolf

你所在的这家公司组织结构混乱，公司在总经理助理和人力资源经理两个职位上都有空缺，一开始你身兼两职，但是实际上你主持人力资源工作，这就说明公司的态度，在这个工作很需要你，否则怎么会让让你做这方面的实际工作？至于总经理助理只是让你兼职罢了。

总经理助理的工作很明确：总经理不在公司时要履行总经理的职责，助理是协助总经理工作，这是出于公司工作的需要。你的工作思路需要转换一下了。

zhmf

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以下是引用sliverwolf在2006-7-6 14:44:34的发言：

你所在的这家公司组织结构混乱，公司在总经理助理和人力资源经理两个职位上都有空缺，一开始你身兼两职，但是实际上你主持人力资源工作，这就说明公司的态度，在这个工作很需要你，否则怎么会让让你做这方面的实际工作？至于总经理助理只是让你兼职罢了。

总经理助理的工作很明确：总经理不在公司时要履行总经理的职责，助理是协助总经理工作，这是出于公司工作的需要。你的工作思路需要转换一下了。

是的，我只是一时还接受不了这角色转换而已，也可以说是我还没从那角色状态中走出来吧。这两天我心情虽然很矛盾，但还是逐渐趋于平衡。但说实在话，工作热情较之以前就太打折扣了。

 

sliverwolf

每个人都有各种角色去担当，有时出于工作需要原来的上下级也会发生角色变换，毕竟每个人所专注的并不相同。或许他级别没有你高，但是在另外一项工作上他确是你的上级。一切服从于公司利益的需要，对于最高层而言，这一切都是容许的，只是处于最高层下面的人还不能接受吧。官僚体制和官僚思想更多时候对于经济组织有妨害作用。

至于工作热情受到打击，如果你认为可为就选择留下；如果不能忍受，也可以离开。不过对于自己一定要有自信心。你说：到时实在做不下去了我会等天气不那么热时离职。那时找工作不会那么辛苦了。看来你还挺讲天时的。