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当代集团职员职业生涯规划工作手册

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发表于 2003-6-5 02:41:00 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
[upload=rar]download.asp?ID=3650[/upload]


注:对应届毕业生的未来职业生涯发展,思路整合有详实的应用价值。(纯粹职业规划类资料及相关工具,如您已经拥有此类资料,可不必下载避免重复)
沙发
发表于 2003-6-5 06:48:00 | 只看该作者
楼上的妹妹,能认识认识吗?交流一下。QQ123007243
板凳
发表于 2003-6-5 09:36:00 | 只看该作者
向janechun学习,对文件作一个简单的说明,避免重复下载。
4
发表于 2003-6-5 09:39:00 | 只看该作者
很好!在遇到人生中的十字路口时可以有所帮助决策。谢谢!
5
发表于 2003-6-5 12:11:00 | 只看该作者
很不错,有实际操作价值。
6
发表于 2003-6-5 12:44:00 | 只看该作者
不错。。喜欢
7
发表于 2003-6-5 12:52:00 | 只看该作者
比较系统实用
8
发表于 2003-6-5 16:00:00 | 只看该作者
太好了,我刚要毕业,正对职业规划迷茫呢!拜谢啊
9
发表于 2003-6-5 20:10:00 | 只看该作者
我kao,我前面放上去过一个。里面的东西更齐全。
http://www.21manager.com/dispbbs.asp?boardID=10&replyID=41177&ID=8045&skin=1
大家不要随便把公司的名字放上,这是为了论坛长期发展好!!
请楼主妹妹注意!!


[此贴子已经被作者于2003-6-5 21:12:46编辑过]
10
发表于 2003-6-5 20:16:00 | 只看该作者
还有,奉劝大家,其实那些东西只能我们知道个皮毛,做得和**集团的员工一样的质量是不可能的。
因为还需要支持系统:
培训:专家三次,每次两天的课程
自上而下的辅导:主管辅导下属
测评:专用软件进行知识、技能、职业倾向、职业素养的测试
结合企业发展和企业战略:企业出钱搞员工的职业生涯规划不是为了给员工做福利,游离于企业发展路线外的职业生涯做了也得不到企业的资源支持!
所以请大家正确对待相关资料。

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