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[原创]从应聘简历判断应聘者的12个方法

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发表于 2010-7-15 14:52:04 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
1、书写规范:字迹潦草,涂改超过3处,一般说明此人比效粗心(如果是现场填写的简历)。
2、年龄、职级、待遇是否匹配:中层管理者一般在25岁以上,高层一般在30岁以上,超过40岁还是中层管理的,需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的,需仔细确认或在条件允许下做背景调查。
3、填写是否完整:对未填写的空白处,如知情且无需保密内容出现2处以上未填写,可认为此人求职态度较随意。
4、工作经历连续性:如有出现工作经历断层,一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作,需详细了解原因及去向。
5、工作稳定性:在一家企业工作2年(普工1年)为合格,3-5年可视为稳定,1次以上出现1年(或以内)换一家企业的,可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。
6、企业背景:如果从知名企业到不知名企业,职位或收入层次一样的话,可能是能力水平有问题。如果从不知名企业到知名企业,如果层位上有很大的提升,则可能有水份存在,需认真考查。如果5年以上都在小规模非规范化企业工作,此人层面、水平都不会太高。
7、行业经历:如果几份工作都是跨行业跳槽,则此人职业规划、自身定位模糊。
8、教育背景:学历不必说了,管理类职位最好要有专业培训经历及证书。
9、家庭背景:可结合教育背景,进一步确认此人大致层次。其配偶职业、学历层次很关键。
10、待遇要求:可判断此人的求职意向,如要求待遇明显高于职位提供范围,则说明求职者有一定投机心理。如要求过低,可能为求职者对自己信心不足。
11、离职原因:可判断此人的价值取向、发展欲望。
12、工作职责:如与任职岗位能力有明显偏离,则可能为虚假经历。

沙发
发表于 2010-7-16 15:56:12 | 只看该作者

呵呵~~是一个不错的模板。

 

但对其中的一二点,本人有些不成熟的看法:

 

1、中层管理者一般在25岁以上,高层一般在30岁以上,超过40岁还是中层管理的,需慎重考虑其发展潜力。25岁应该是大学毕业一两年,如果能迅速进入中层,那此人的能力非一般,要不就是公司不咋地,企业很多具体的责任是中层去落实,一个刚毕业一两年的职场新人,我相信很多老板不太敢委以重任。其二,在中国现最缺乏的是装大装备产业,很多员工在这一行的某个具体岗位不待个三五年的,技术、产品工艺肯定不行,特别是带着高新企业性质的。所以我们公司的很多技术骨干力量都在30~40多岁,而总工级别的不外乎45岁以上了。

 

2、行业经历:如果几份工作都是跨行业跳槽,则此人职业规划、自身定位模糊。我自己就是一个典型,跨了好几个行业做了,但却一直做HR工作,因为这样可以拓宽我的视野,积累我的对各行业人力问题的认知。

 

     本人自己不成熟的想法,请多批评。

 

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