[原创]从应聘简历判断应聘者的12个方法

ruby1002

1、书写规范：字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比效粗心(如果是现场填写的简历)。
2、年龄、职级、待遇是否匹配：中层管理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁还是中层管理的，需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的，需仔细确认或在条件允许下做背景调查。
3、填写是否完整：对未填写的空白处，如知情且无需保密内容出现2处以上未填写，可认为此人求职态度较随意。
4、工作经历连续性：如有出现工作经历断层，一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作，需详细了解原因及去向。
5、工作稳定性：在一家企业工作2年(普工1年)为合格，3-5年可视为稳定，1次以上出现1年(或以内)换一家企业的，可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。
6、企业背景：如果从知名企业到不知名企业，职位或收入层次一样的话，可能是能力水平有问题。如果从不知名企业到知名企业，如果层位上有很大的提升，则可能有水份存在，需认真考查。如果5年以上都在小规模非规范化企业工作，此人层面、水平都不会太高。
7、行业经历：如果几份工作都是跨行业跳槽，则此人职业规划、自身定位模糊。
8、教育背景：学历不必说了，管理类职位最好要有专业培训经历及证书。
9、家庭背景：可结合教育背景，进一步确认此人大致层次。其配偶职业、学历层次很关键。
10、待遇要求：可判断此人的求职意向，如要求待遇明显高于职位提供范围，则说明求职者有一定投机心理。如要求过低，可能为求职者对自己信心不足。
11、离职原因：可判断此人的价值取向、发展欲望。
12、工作职责：如与任职岗位能力有明显偏离，则可能为虚假经历。

把问题搞大

呵呵～～是一个不错的模板。

 

但对其中的一二点，本人有些不成熟的看法：

 

1、中层管理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁还是中层管理的，需慎重考虑其发展潜力。25岁应该是大学毕业一两年，如果能迅速进入中层，那此人的能力非一般，要不就是公司不咋地，企业很多具体的责任是中层去落实，一个刚毕业一两年的职场新人，我相信很多老板不太敢委以重任。其二，在中国现最缺乏的是装大装备产业，很多员工在这一行的某个具体岗位不待个三五年的，技术、产品工艺肯定不行，特别是带着高新企业性质的。所以我们公司的很多技术骨干力量都在30～40多岁，而总工级别的不外乎45岁以上了。

 

2、行业经历：如果几份工作都是跨行业跳槽，则此人职业规划、自身定位模糊。我自己就是一个典型，跨了好几个行业做了，但却一直做HR工作，因为这样可以拓宽我的视野，积累我的对各行业人力问题的认知。

 

     本人自己不成熟的想法，请多批评。