[原创]人事管理与人力资源管理

liuyl666

现在在HR从业人员眼里，“人事管理”已经成为一个过时的、落手的观念的代名词。那么，传统的人事管理与目前企业所普遍提倡的“人力资源管理”在日常的管理工作中有何区别呢（人力资源管理在企业战略规划中所起的作用除外）？尤其是在制定企业员工手册是，在两种管理观念的指引下，具体内容有何区别呢？欢迎朋友们讨论！

liujijun

传统的人事管理只是被动地作为企业的附属部门进行人和事的管理，现代的人力资源管理是把人当作企业的主要资源进行合理利用、开发，以人为本，以企业发展的全局作为战略高度，对人力资源规划。

liuye2009

其实实用才是第一位的     

不管是黑猫还是白猫抓的住耗子才是好猫

pingping98

从基本到高级

从程序到成本控制

从后勤支持到决策支持

高度与角度都不一样了

dqsvictor

这可去查教科书.

HR先驱者

要人事管理、人力资源管理跟后勤管理区分开就行。

不同的企业不同的名称。

davybao

呵呵，这个贴很专业。学习中

plance

之前人事管理中对“人”的判断为管理成本，而现在人力资源管理中对“人”的判断是资本。“成本”是为实现目标而不得不作出的付出，而资本是能带来剩余价值的价值。出发点提升更注重了“以人为本”

lorring

之前的“人事管理”是指得对人员所做的事情的管理多一些，只是管理一些档案资料等，并未开发人员的潜有能力，是过去时。而人力资源管理则是注重开发人员的潜能、人员的资源，以便更好的为企业服务，是将来时。

罗红霉素

简单来说:人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程，是以人为本思想在组织中的具体运用.是人事管理的继承和发展，具有与人事管理大体相似的职能,是一次思想上的创新，它们的差别并非仅仅是形式的，而是有本质的区别。