[原创]因工资异议，未签订劳动合同，能否得到赔偿

lingyan8203

如下情况，员工A申请仲裁的赢面有多大？是否可以得到公司的经济赔偿？向A的情况，是应该让公司进行经济赔偿呢？还是应该进行经济补偿？

A员工05年7月入职某公司，月薪2500。由于A的工作性质，需要经常加班（每月加班天数均在10天以上），平时加班时间是17：30——次日8：30，周末加班时间是8：30——17：30，节假日与周末的情况一样。公司给员工A的加班费发放标准是平时150元/天，周末和节假日300元/天。但是公司并未与员工签订任何的关于加班费用发放标准的文件。

自A入职至07年底一直未与公司签订劳动合同。07年12月公司要求与A员工签订劳动合同，但是劳动合同中将工资一项进行了拆分，基本工资500＋岗位工资500＋绩效工资1500，A员工当时没有同意，并将不同意的理由以书面的形式提交公司，但公司没有作出任何的表态，此事搁置。

08年12月底，公司再次提出要与员工A签订劳动合同，合同内容与07年底的内容完全一致，A员工还是没有同意公司的要求，同样也以书面的形式提交了自己意见。

09年2月初，公司以“员工不配合公司工作，并影响了公司的工作为由，将A解聘”。

A员工的公司共有8人，其余7位员工均与A的情况相同，07年和08年底集体两次以书面的形式提交公司，阐述不同意将工资拆分的原因，公司09年2月公司将8人全部解聘。

小编幽幽

个人认为得到赔偿的胜算还是比较大的 [em04]

ferrychen

应当这样计算，2008年-2009年开始没有签订劳动合同的，多支付12个月工资。2009年主张签订无固定期限合同。

对方解除劳动合同，你可以获得3年的补偿，就是3个月的工资。

梧桐夜雨

个人认为根据《劳动合同法》08年以后，应双倍支付工资，如3楼所言，可以要求签订无固定期限的劳动合同，但不如要求补偿或赔偿的好，因为再回到原公司上班，一定受压抑。还是拿钱妥当.

xuyi00011

还需补交社保。

liuyl666

个人经济补偿得到支持的可能性很大，但是，如果公司有相应的规章制度（经过程序公示过的）的支持，解除劳动合同的可以的。

dqsvictor

从叙述来看，没完全说清是否加班。因为不可能出现这样的加班安排。

平时加班时间是17：30——次日8：30，周末加班时间是8：30——17：30，节假日与周末的情况一样。

值班可能更准确。

这个公司就8名员工吗？？

密延蜜衍

1、A员工必须举证05年7月就入职公司的有效证据，能拿到吗？如果不能，就免提仲裁。2、工资构成、加班工资计算方法属于用人单位举证范围，但你也应该保存工资单、或银行存单以备反证。3、该公司员工那么少，有注册吗？不要搞错仲裁对象了。

只要没有签订劳动合同，随时可以单方面终止劳动关系。第1点如果能举证，拿到经济补偿金、要求补缴社保的赢面在100%。

windfromdesert

经济赔偿=经济补偿*2，尽量跟员工沟通，能补偿就补偿吧。补偿的月数应该是4个月，（超过6个月不满一年的按一年算）总好过出双倍工资。

HR先驱者

这个案例不错。可以好好论。