|
坦率的来说，公司这块违规的情况总体来说有3点
1、未与劳动者签订劳动合同
2、加班时间超过国家规定的标准，我记得每月不能超过一定的时间，具体要翻一下资料
3、没有给劳动者购买保险（没有合同，肯定没有社保，有才奇怪了...有没有花名册都难说）
区域性不同，所以很多东西也不同，我只能说，这个事情很严重，因为如果是一个人还好摆平一点，但是你这个是8个人，如果8个人团结起来集体投诉，社保那边就算你有熟人，我看也够呛。按照劳动者处于弱势地位的原则，企业赔偿在所难免。
我的建议有3点，给你提议：
1、如果公司确实不想要这8个员工，最好私下解决，和他们谈谈这个费用，然后找社保做个公正（在与社保有关系的情况下是可以的）
2、拖住他们，我算了下，05开始到现在，4年时间，你要赔偿的部分应该是—4年这算成4个月月薪，更为重要的是个人保险，地区不同都有很多不同，重庆我简单算了下，大概企业会超过8K-1W以上的费用，这个还不包括社保对你的行政处罚，每个人的离职成本就是2W，8个人就是16W.....不可靠啊.......而且这批人为公司没日没夜的干，确实也有功劳，真的不好说什么.....他们作为老臣子，掌握公司的技术或者信息程度的损失也很难说，建议提高他们的待遇，来诱使他们签订新的合同，把这个关系建立起来，然后以为他们购买社保为名，只补交到08年的，补签08年的合同，这样损失也许会小点....
| 
