联想员工绩效考核规范[推荐]

木材 · 发表于 2003-10-31 11:45:00

[upload=rar]happy.asp?ID=12845[/upload]

aisen · 发表于 2003-11-1 20:56:00

又！又不行了

tunheftj · 发表于 2003-11-3 14:42:00

can not be loaded.............

阿昌 · 发表于 2003-11-4 14:47:00

很好的资料，多谢了。

jind66 · 发表于 2008-3-23 09:48:00

绩效考核关键要能把员工的工作成果管理起来，然后就成果为主来考核。那些带主观色彩的项目很容易出问题。公司没有良好的规范和制度还是不要考核得好.

咖啡过期了 · 发表于 2008-6-15 14:02:00

谢谢,学习一下

jiaoyb · 发表于 2008-11-6 12:06:00

文件不错，但操作复杂，没必要。

lina_157 · 发表于 2008-12-21 20:31:00

多谢楼主，程序上很规范；但是往往在实际操作中将考核留于形式；

考核不仅要落实到部门、部门主管、更要落实到员工；考核是为了激励员工更好的工作，但是往往与工资结合在一起后，利益与情面的驱动，使得好的考核方案在执行过程中偏离了轨道。

[em01]

leed · 发表于 2009-2-15 12:26:00

谢谢楼主！！！

秋切 · 发表于 2009-2-16 15:29:00

收到，多谢楼主

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