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标题: 联想员工绩效考核规范[推荐] [打印本页]

作者: 木材 时间: 2003-10-31 11:45
标题: 联想员工绩效考核规范[推荐]
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作者: aisen 时间: 2003-11-1 20:56
又！又不行了

作者: tunheftj 时间: 2003-11-3 14:42
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作者: 阿昌 时间: 2003-11-4 14:47
很好的资料，多谢了。

作者: jind66 时间: 2008-3-23 09:48

绩效考核关键要能把员工的工作成果管理起来，然后就成果为主来考核。那些带主观色彩的项目很容易出问题。公司没有良好的规范和制度还是不要考核得好.

作者: 咖啡过期了 时间: 2008-6-15 14:02

谢谢,学习一下

作者: jiaoyb 时间: 2008-11-6 12:06

文件不错，但操作复杂，没必要。

作者: lina_157 时间: 2008-12-21 20:31

多谢楼主，程序上很规范；但是往往在实际操作中将考核留于形式；

考核不仅要落实到部门、部门主管、更要落实到员工；考核是为了激励员工更好的工作，但是往往与工资结合在一起后，利益与情面的驱动，使得好的考核方案在执行过程中偏离了轨道。

[em01]

作者: leed 时间: 2009-2-15 12:26
谢谢楼主！！！

作者: 秋切 时间: 2009-2-16 15:29

收到，多谢楼主

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