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我在技术管理岗位，下属有几十号人，我们每年会招一些新员工，也会走掉一些老员工，每一个下属离开，我都会思考：他为什么走？他应该离开吗？总结下来大部分员工的离开是顺其自然的，或者他本身对该工作没有兴趣，或者业绩不好不受重视，或者能力比较强，却没有及时得到晋升。他们离开后也会跟我们有一些联系，大部分人到了新的环境并没有很大的突破或发展，有的甚至比原来还要糟糕。但是也有发展得比较好的，那就是他到了一个技术水平更高的研究所，他的职业技能得到了很大的提升，
我觉得当你想要辞职时，职业技能能否得到提升应该是你首先要考虑的，这关系着你未来的竞争力。而现在时打基础的阶段。
问问自己：我在这里我有多大学习成长的机会？我能不能主动学习努力多做点事情换取技能和经验？换一个环境我可以学到更多的东西吗？如果这些问题都有了支持你离开的答案，而你也不想混日子，那就不要再再这里浪费时间，鼓起勇气坚定地走开。至于学生时代的设想，那是建立在并不真正了解职业的基础上，不足于作为职业发展的主要衡量标准。
这是一个浮躁的时代，年轻人有激情，想要多做点事情那是很好的，但千万注意提醒自己不要被浮躁牵着鼻子走。
一点个人的感想，希望能对你有所帮助。 | 
