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正心者
志学者
再次跟贴:
宜家现在也遇到了拓展速度和管理质量的瓶颈,08年的管理架构调整,着实让服务了若干年的老员工很是不适应,
即使有自己所谓的人才培养计划,但是很多事情,就是被人搞坏的。当一个组织不再关心如何提高工作,开始注重人际关系,的时候,也是要出问题的时候!
立已者
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