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探险者

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wangzw

呵呵，我帮你推荐一下，推荐过去让人家看看，如果合适会跟你联系的。不过以后要至少把你贵姓给写上啊，不然怎么跟你联系呢。你的这个题目包括简历本身世混乱了一点，做hr至少要学会写简历推销自己啊。

探险者

你好，siffin：

因为五一前后事情比较多，现在才回复您在栖息谷的留言，感到十分抱歉。

非常感谢您对本人信息的关注，现在我确实已经在北京某公司任职----人力资源方面的工作。而且近期内想稳定一下。

同时非常高兴能够结识咨询界的朋友，我有几个朋友作咨询的，或许能够得到您的指点。

再次感谢您的关注，顺祝安康！

栖息谷家人 探险者

siffin

看到你的帖子估计已经晚了,不知道你现在找没找到工作,我这里现在有一个职位空缺,是一个外资企业HR的管理咨询公司,不知道你感不感兴趣,如果方便,可以联系我e-mail:siffin@hodian.com.cn

jwzwlh

探险者负责过职位管理?我现在也在搞这个,现在我苦恼于工作看板怎么做哦!因为我这个职位管理很特别的!内容也是较前言化!

gaoweifu

经济学专业的（主要是理论经济学），大家给点建议做什么？简历我发过，但是不太全。指点下

借下楼主的空间了，给我这个毕业生点信心。

信箱：gaoweifu@126.com

探险者

呵呵，家园福地呀！

辛苦Janice

Janice9008

少天发贴自荐，一个星期内谈定工作，探险者发贴十天也已有眉目

祝福所有家人前程似锦

探险者

QUOTE:

以下是引用在2006-11-29 16:12:07的发言：

有个建议(希望不是打击人):如果我没有看具体的工作年限,单单看你的工作经验,我觉得你可以做总监了!每一个环节都是现代人力资源管理的核心,而且都有点上升到战略发展的感觉!其实做人力资源,最基础的最务实的我个人认为还是人事服务,所以如果您应聘的不是HR总监,倒是建议将case细节化,另外做HR的更应该知道,有效的简历是第一步!

不知道这样的建议是否过于虚夸!

谢谢!

真诚感谢！！

无论是我自身的性格还是原来的工作习惯和公司文化都影响我不是会写简历的求职者。这次求职过程发现我的简历命中率不高——让我着急；但面试的成功率还可以（目前10来家只有一家没有过，而且是因为薪酬）——让我开始反思。我想存在一下原因：

1、我的简历表达有问题；

2、我的面试技巧还可以；

3、原来公司和工作背景以及自身的理论修养是有价值的。

甚至有一家IT公司对我的简历评价几乎一文不值（朋友推荐的）。客观的来讲，我对自己理论修养相对自信的；但简历表达不知如何是好。而且我发现不同公司的管理水平和职责切分情况、管理模式决定他们的视角是不一样的，比如成熟的IT企业，每个模块都切分很系，而且衍生出新的职能职位（俺还不能理解），而另一些公司看重的是系统思考和实际操作经验。最近两天在想，过段时间关于应聘好好思考、总结一下。也说明我自身对HR 职能在不同组织中的运行还缺乏经验。

感谢您的关注，希望进一步交流！

SINCERE！

Calven

有个建议(希望不是打击人):如果我没有看具体的工作年限,单单看你的工作经验,我觉得你可以做总监了!每一个环节都是现代人力资源管理的核心,而且都有点上升到战略发展的感觉!其实做人力资源,最基础的最务实的我个人认为还是人事服务,所以如果您应聘的不是HR总监,倒是建议将case细节化,另外做HR的更应该知道,有效的简历是第一步!

不知道这样的建议是否过于虚夸!

谢谢!