[讨论]入职前如何确认该企业文化是否适合自己?

阿懒

找工作中经常遇到这样的情况:

表面上看，这家公司很不错；和面试人员接触完了，发现更好；

进来一瞧，哎呀我的妈呀，这企业文化俺实在是受不了，闪人也。

那么入职前如何确认该企业文化是否适合自己呢?

我有两个建议，面试的时候问面试官，则基本可以判断此问题。

1.贵公司是如何评价一个人的?

2.贵公司是如何评价一件事的?

llapple

刚看到的，转过来，大家参考测试下！

 哪种组织文化更适合于你
    

阅读以下问题，根据个人感觉，圈出适合表达你的感觉的答案。
  

得分标准如下：

	1	2	3	4	5	6	7
SA=很同意	-2	-2	-2	-2	2	2	-2
A=同意	-1	-1	-1	-1	1	1	-1
U=不确定	0	0	0	0	0	0	0
D=不同意	1	1	1	1	-1	-1	1
SD=很不同意	2	2	2	2	-2	-2	2

1 我愿意成为工作团队中的一员，希望组织以我对团队的贡献来衡量我的绩效。

2 为了实现组织目标，任何个人的利益都可以有所牺牲。

3 我喜欢从冒险中找到刺激和乐趣。

4如果一个人工作绩效不符合标准，他做了多大努力都白费。

5我喜欢稳定和可以预见的事情。

6我喜欢能对决策提供详细合理解释的管理人员。

7我希望工作压力不大、同事易于相处的环境。

记分：
   
第5、6项得分标准如下：
很同意＝＋2 同意＝＋1 不确定＝0 不同意＝－1 很不同意＝－2
对于1、2、3、4、7项得分标准恰好相反，（很同意＝－2，以此类推），累计所得，你的总分会在－14～14分之间。

得分越高（正数），则表明你在一种正式的、机械的、规则导向的、有结构的组织文化中感到舒服，这通常与大型公司及政府机构相联系；负数则表示你喜欢非正式的、人本主义的、灵活的、创新的组织文化，这种文化在研究机构、广告公司、高科技公司以及一些小型企业中更为常见。
   

[此贴子已经被作者于2006-11-30 10:50:48编辑过]

trd010

我一般从接到面试电话起就开始考察这家公司的情况，到公司之后，我尽量多的接触企业内部的人，尽量多的去公司各个地方转转

闯天

谢谢2楼的朋友！

liuye2009

这里边有很多细节性的东西

１．比如组织决策程序

２．企业内在的一些潜规则

３．沟通的方式

４．对待一些事情的态度及处理方式

５．同事之前，公司于外边公司的关系

６．包括与应聘人的一些重视程度

其实文化是看的见摸的着的　　不是玄而又玄的东西　　都是在小处可以体现出来的