[求助]培训课程设计,培训行业高手请进!

寒江雨雪

课程设计,那位兄弟在行,给点建议,怎么越做越不会设计课程了呢???

wdh77

不知道你指的是课程设计的哪个阶段。以我的体会，首先要把需求做准确。如果实在众口难调，就现设置一个大而全的大纲，进行细分。100来门课就差不多了。再在公司内部选聘讲师，你领导他们组成课程项目小组。设置相应标准予以奖惩。可根据公司情况调整课程。再将每一门课分阶段。由浅入深。（也可根据实操需要，分知识点进行），列出提纲，划分课时，最后填充内容就OK了。如有其他方法，请家人指点。希望与大家分享！

俱往矣

有问可以与我交流

QQ:568286506

lancy1688

不管是哪个阶段的培训，在你设计课程体系之前，必须要有培训需求调查分析，结合公司的战略规划以及公司现在的整体素质，从而设计你的体系，体系设计必须要有战略性、持续性、可执行性。分阶段执行你的计划，设定你的培训管理指标与要素，结合实践与完善的考核制度，从而让培训真正产生生产力。

寒江雨雪

谢谢兄弟们的回贴，对于特定的课题怎么展开？如果按销售或者管理流程展开就问题进行探讨会效果怎么样？？？

lansemaizi

        北京市精英智汇营销顾问有限公司是一家从事工程机械产品营销咨询、培训的专业公司，拥有业内注明专家、讲师的专业团队。至今为止，已为国内多家大型工程机械制造企业、工程机械代理商提供咨询和培训业务，客户遍及全国20多个省、自治区、直辖市。

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zym2762

这种培训被称为行动学习法，需要一个高人做引导和高层支持，谢谢！如果做得好，效果是非常好的！

weijianping

我也有楼主同样的问题，一并学习下！