岗位测评的新动向

草莓

正在做一个航天部岗位测评的项目，也吸取了很多家人上传资料的经验，不过发现目前的岗位测评多集中于干部岗位，而工人岗位的测评在国内却是一项空白，希望有兴趣的家人可以一起研究。

而干部岗位的测评体系多沿用国外的海氏、美氏，是否可以开发一套基于胜任特征的管理者岗位测评体系，正在研究中。而且不久前北京市户口已经开始采用胜任特征测评的方法来衡量持有绿卡的外来人员是否可以转户，可以看出胜任特征已经逐步成为一个新的发展方向，希望可以和家人一起探讨。

 

[此贴子已经被作者于2010-1-28 10:13:01编辑过]

活死人

完全是两码事。

职位评估是以岗位为核心，强调对岗不对人，hay、mercer都这样；

胜任力评估评的是以岗位胜任能力为基础，像你说的什么“胜任特征测评的方法来衡量持有绿卡的外来人员”那是对人不对岗。

完全是两套体系。

也无所谓什么“干部岗位的测评体系”，hay、mercer的职位评估工具都是通用的，你先弄明白岗位测评评的是什么再说吧。

icewatermm

人事的核心就是对岗不对人。

张行

搞清楚岗位评价一个企业只能用一个标准