[求助}一家公司人力资源部的烦恼

wolf520000 · 发表于 2006-9-8 14:55:51

由于本行业竞争空前激烈，所以，销售是最为高层关心的。

但是高管专断惯了，常常老总一人说了算,中层就只能是听命行事

如果说中层有关心的事情,那也就只是待遇问题和下班之后怎么玩.

由于公司历史悠久，虽然从老国企转型为股份,还上市了，但是公司内的关系还是相当的复杂，裙带关系之严重让人无法想象。

员工需求很简单，收入高就完了，但是公司的董事长似乎是一人吃饱全家不饿,似乎不关心这个问题。他在行业以及本地区已经算是个名人了，级别可能有副厅级吧,所以，他可能更关心他的政治形象了吧.

很多员工素质低下,但不能解雇，不能辞退，还得任由他乱来，真是他妈的看不惯,国企上班真的很累!

很多领导喜欢拍马屁的人。

可能呆不下去了，明年应该会走了。

wolf520000 · 发表于 2006-9-8 15:02:16

听过一个小故事，说企业里有三中人，一种是石头型,很硬,只坚持自己，不去适应环境;一种是巧克力，只适应环境，没有自己;还有一种是什么忘了，说的是有能适应，又可以坚持自己.

本人自认为倾向于第一种,很坚持自我,但内心讲很想适应企业;但是,企业的环境如果把自己熏陶了，那我也就快完了。

在我们公司，可能只有非常强硬而且有背景的石头才能呆得更好，让这个企业更好的发展。

CAREER6 · 发表于 2006-9-10 19:43:36

不要那么消极,重要的是你觉得你花了多少心思在让员工尤其中层'高层接受你的观点,哪怕是你的远期规划很美丽,也要从脚下做起.即使从脚下做起的是一点点,也需要花费各种方法让别人接受并改变.

问题的重点在于,你是否有改变现状的耐心和坚持.个人发展和企业的发展很难同步,20年的企业不算老企业,20年的个人职业生涯却也差不多了,重要的是你要什么,是个人发展还是公司发展.

正黄旗 · 发表于 2006-9-11 16:44:34

怎么你写的和我的公司情况一模一样？

wolf520000 · 发表于 2006-9-12 12:07:38

非常古老的国企制造业可能都是如此。

如果让一个持某一中观念达几十年的人改变他的观念，我觉得真的比登天还难!

wy618112 · 发表于 2006-9-13 15:52:00

走人吧！在这你什么都改变不了！可以改变的就是你自己要不你被同化，要不你跳槽别无它法！

dahaoren · 发表于 2006-9-17 20:29:47

[em09]看你自己的选择了

Rasi · 发表于 2006-9-18 14:23:34

人力资源工作的开展，很大意义上取决于企业老总对人力资源管理的重视程度。如果老总不重视，那人力资源部门就行同虚设，只能做些行政后勤工作。

因此，建议你找个时间跟老总深切淡一下，把你所看到的，公司所存在的问题以及你初步的解决方案都拿出来。如果老总能够改变原有的思维模式，放权下来，你可以值得去拼。否则，直接离职是对自己最负责的做法！

[em07]

dyskylin · 发表于 2006-9-18 15:59:48

直接找老总深谈一次，可以通过调查问卷的方式揭示企业现存的问题，如果老总有心要改正，且放权给你，可以拼一下（可能性很小，呵呵）；否则最直接的办法，走人！我也是做人力资源的，有机会多交流一下。

wolf520000 · 发表于 2006-9-19 11:03:02

感谢各位！！！！！！！！！

希望大家多交流啊。！！！！！！！！

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