[原创]人才与性格测评能说明一切?

zhushuai · 发表于 2006-8-4 17:25:58

我最近参加了一个美国公司的应聘.头三关是:HR,省经理,大区经理.第四关是一个两小时的关于个人性格的测评.最终结果是台湾一个人力资源公司得出.

今天通知我测试不是很理想.

大家对这事有什么看法?

firebird2k · 发表于 2006-8-5 00:01:45

呵呵。按咨询心理学的说法。

软件测试只是辅助资料，要以面试为准。

hkfec · 发表于 2006-8-5 10:13:17

仁者见仁，智者见智

yanmy · 发表于 2006-8-15 15:29:40

个人性格测试是一个比较宽泛的测试，其结果跟能够胜任工作及工作绩效没有什么关联。同意2楼的观点，公司招聘人员还是应该以面试为准

wuyan0908 · 发表于 2006-8-16 11:17:56

态度决定一切，性格改变人生！
在没跳出凡人的阶段前，性格是最重要的！我认为，历史上能够跳出性格圈外的就是伟人了！如：李世民、朱元璋、康熙等。所以，我们还是把性格磨练好吧！

susue · 发表于 2006-8-17 14:34:59

我觉得面试时的回答是一个很大程度上博弈应对，而性格测试是骨子中的本性。

两者结合还需要HR给予更多细致认真的考察！

zestfull · 发表于 2006-10-2 22:51:02

作为测评应是一个辅助手段,我相信前面的面试考官已经可能存在些不定的问题,测评只是让他的决策有依据.

stillwater · 发表于 2007-12-17 18:55:02

测评不只是测评性格，而且更重要的是与工作的相关性。（与工作没有关系，即便是把性格测评得再准，成为真理，又有什么用？）

我个人以为，如果你应聘的公司有这样的认识，那么你被淘汰要么是因为你不合乎公司要求，要么是有更合适的人选。

slcrab · 发表于 2007-12-20 13:30:33

性格没有好坏。如果连职位和性格任职资格等都没有准确对应，测评便没有任何意义

slcrab · 发表于 2007-12-20 13:31:52

性格没有好坏。如果连职位和性格任职资格等都没有准确对应，测评便没有任何意义

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