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志学者
绩效考核就像种田,面积大的就粗放式,类似强制分布,小的呢,就精耕细作。
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不管工作中还是生活中,公平永远是相对的
二者结合的效果呢?
站在全公司的角度,强制
站在部门的角度,重视人本
交流者
根据不同的作业岗位采取不同的方式:偏向于生产/或者偏向于人性化
对于可替代性强,就像机器的螺丝一样工作的岗位,可采取强制性政策,但对于管理/专业技术等岗位应采取人性化的机制。
今后的人/85后由甚/由于很多因素,注重个人的价值实现和尊重、自我满足感,因此,人性化的机制是今后的趋势。(详见本人blog中提及的http://wangdee.spaces.msn.com/blog/cns!F6906750CEB0E4D7!499.entry)
因此,采取何种趋向的机制,不仅取决的企业的情况,也取决于大的人力资源市场的情况而定。
致知者
强制分布法评价的结果取决于最初确定的分布比例。
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