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花了N个小时一口气读完了这个帖子，感觉非常真实，也很有感触，归纳起来，主要有以下几点： 一、年轻人在开始职业生涯的头两年，更多的应该把工作当成一种类似“军训”的历练：不讲条件、不讲待遇、不讲公司应该给你什么；而应该测试自己的生理极限、心理极限各在什么位置。如此，才有可能找到职业生涯中的较好切入点。 二、不要一开始就想改变环境，起初你只不过是环境中毫不起眼的一棵小草，有你不多，无你不少。你必须接受环境中既有的阳光、水分，尽量学会与其它树木和谐共处，并在此过程中逐渐摸索自己的最佳生长位置与姿势。只有等到你有足够的相对高度时，你才有资格对周围的环境发出你的指令。 三、做人比做事更重要，但如何做人又往往是从怎样做事中总结出来的。正如作者所言，很多人没有“意识”，这是最糟糕的原始状态。做人有原则，而原则是不可逾越、不可践踏的，这一点主人做得很好，既捍卫了尊严、也赢得了尊重；同时，做事讲方法，“懂规矩、守规矩、破规矩”是一个螺旋上升的创新过程，这一点作者做得更棒。如果事事循规蹈矩，就不会有后来的大任在身。 四、学会思考，尤其是结合工作实践的思考很重要。有思考才有总结，才会发现问题，并找到解决问题的方法。这个世界有5％的人在思考，有5％的人自己认为在思考，还有85％的人从来不思考。五年是一个标志，十年是一个转折。高下优劣，到时毕现。 五、不要等到什么条件都具备的时候，再去实施你的计划。你永远等不到那一天！如果一项事业已具备70％的要件而你还不敢去尝试的话，那你是很难见到胜利女神的笑脸的。 六、找到关键人物、交结重要朋友。如本文中的杜老板、肖勇，都是值得以心换心的关键人物与重要朋友。 七、注重细节，表现细节！心存高远固然可敬，而脚踏实地更加可贵。所有的卓越都是来自于醉心于细节的累加。 八、不固执，有原则的倔强，同时也要有原则的妥协。如作者虽对某些人心存芥蒂，但也懂得情与理区别对待，在其后面的总经理位置上，作者更是把这一点演绎到较高的水平。 以上几点，算是读后感，关于待商榷部分，以后有时间再补上。 | 
