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职位基本信息1
职位名称
人力资源总监
20-30W
主要工作职责
1.协助总裁规划人力资源战略，制定人力资源管理制度，建立完善的招聘、培训、薪酬福利、绩效考核体系； 2.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 3.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 4.企业文化建设工作的推动与维护；
任职资格要求
教育程度：研究生以上学历，人力资源、工商管理及相关专业。。
工作经验：10年以上工作经验，3年以上大中型企业人力资源高级管理岗位任职经历。
专业技能：熟悉现代企业人力资源管理模式，有实战经验，能指导各模块工作，熟悉国家、地区及企业人力资源管理法规、政策。
职位基本信息2
职位名称
国际业务经理
20-30
有可能总经理，上任后先做大区经理
—主要工作职责
1.有相当的国际贸易知识水平及经验 2.有独立开发业务的能力 3.有相当的市场领悟能力 4.对化工产品有深刻的理解 5.对电子信息化有相当的水平 6.具有相当的人际沟通能力
任职资格要求
教育程度：研究生以上学历，国际经济与贸易、外贸英语管理及相关专业。。
工作经验：5年以上从事进出口贸易的专业工作经验，
专业技能： 熟系国家的外贸政策、进出口政策；熟悉进出口业务操作程序和内容；具有国际贸易的谈判经验；
具备出色的市场洞察力和商务谈判技巧。
职位基本信息3
职位名称
新品销售总监
20-30 有可能突破
主要工作职责
依据公司整体战略，组织制定营销战略规划，组织全国市场销售推广工作； 规划公司销售系统的整体运营、业务方向，领导团队建设； 依据公司整体销售目标，提交销售计划方案，监督实施销售全过程，完成销售任务； 参与制定市场的经营前景规划； 制定和贯彻企业的产品策略及政策； 培训市场营销人员，建设和管理高素质的营销团队，指导其完成公司计划、市场营销任务
任职资格要求
教育程度：管理、市场营销、公共关系等专业本科以上学历。
工作经验：8年以上企业营销、市场管理工作经验，3年以上营销主管工作经验。
专业技能： 对市场营销工作有深刻认知；具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力；
职位基本信息4
职位名称
高级财务经理
相比总监更急
20-30/财务总监40-60
主要工作职责
1、根据公司中、长期经营计划，组织编制集团年度综合财务计划和控制标准； 2、 建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制； 3、 为公司决策提供及时有效的财务分析，保证财务信息对外披露的正常进行； 4、 统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制；
任职资格要求
教育程度：会计、财务或相关专业硕士以上学历。
工作经验：10年以上工作经验，3年以上大中型企业人力资源高级管理岗位任职经历。
具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验；具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验；擅长资本运作，有证券融资以及兼并收购的实际经验和综合投融资方案设计能力，并有多次投融资成功经验； 熟悉境内外上市公司财务规则，从事过兼并、重组、上市等相关项目的具体实施；
职位基本信息5
职位名称
公共事务部经理
大型的策划 组织 撰写
撰写能力/10W
主要工作职责
主持策划、制定、执行公司对外的各项活动； 参与制定及实施公司新闻传播计划，实施新闻宣传的监督和效果评估； 协调和维护好公司与政府各部门之间的关系
任职资格要求
教育程度：公共关系、新闻或教育专业，本科以上学历
工作经验：5年以上新闻媒体、政府关系工作经验；
专业技能： 具有广泛的政府及媒体资源； 文笔好，有成功宣传策划案例者优先。
职位基本信息6
职位名称
证券部业务经理
10W
主要工作职责
l 配合券商等中介机构的进行上市申报材料的制作及申报工作； l 与政府监管部门保持联络，接受有关任务并落实组织完成； l 公司上市的其他工作。
任职资格要求
教育程度：研究生以上学历，。
l 工作经验：3年以上上市公司、证券公司、投资公司的证券事务、投资银行工作经历；
l 熟悉上市相关法规和公司财务制度，有香港上市运作经历者优先； 感兴趣的家人请与我邮件联系．zhhzy@163.com
[此贴子已经被作者于2006-7-8 17:47:15编辑过] | 
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