关于《中国式管理》的一点想法

jackone

    folo的管理层还是挺负责的，在folo使用教程的帖子里面提出要有邮件发布功能就更好了，马上就有了回应。
    而且好多office的人员在办公室里面发邮件比较方便，这样有什么想法就可以立刻通过邮件来发布到自己的blog上面。
    最近坛子上面有好多评论《中国式管理》的帖子。刚刚这本书出来的时候就在网上看了一边，刚刚看的时候有些深受启发，明白了这么多年的工作里面为甚没有混的那么好的原因了。原来里面还有那么多潜规则自己之前是忽略的。
    有时候发现中国人真是个“窝里反”的民族。把什么手段都用在自己国人的身上。天涯bbs上面讨论什么问题很难逃脱地域帖的命运。理性被谩骂所淹没，要是能把自己发到bbs上面，肯定发生流血冲突不可。
    现今种种的问题都是因为中国人目光短浅造成的。只看见眼前的利益，小团体的利益，而没有用更加远大的目光去看世界。
    回到《中国式管理》上来。现在的情况和甚么比较相似？和晚清统治很相似。晚清统治下的中国就象一个运用《中国式管理》的大公司。没有效率，只有内耗。当然没有八国联军，我们这个大中国还是会耗的起的。至少比别的国家撑的久。可是八国联军一来，整个帝国就垮了。就像现在的中国公司。
    就象博弈论所说的那样：个人的理性造成了集体的非理性。对个人来说理性的有利的选择，在放到集体这个高度的时候就变成了不利的，甚至有害的选择。《中国式管理》就是类似这样一个困境。个人运用会给自身带来利益升职加薪等等利益，但是从整个企业来看却是有害的。降低了效率，增加了成本。而且会恶化职场环境，试问在这样的环境下谁还会同舟共济呢？只怪自己没有办法，压力所迫上了贼船。
    一切的好与不好，就看你站在甚么角度去看它？或者说你能够看多远？
    作为公司的管理者，你会对谁用《孙子兵法》《三十六计》？许多人都把敌人给搞错了，结果就用在了自己人身上。我觉得我们应该大力向海外推广《中国式管理》，外示儒术，内用黄老。（不知道老曾对这句话怎么理解的？）这才是精髓啊！

times

    哲学是指导生活、生存的，并且没有哲学的指导，生活就会像无头的苍蝇一样，东撞西撞，不知所终。

    中国不断地改朝换代，让西方人没有办法理解——这也叫历史？事实上，历史上任何一个朝代只能代表当时的中国，中国是永生的，即使是“分久必合，合久心分”，这个事实也是不容置疑的。支持这个古老国度持续发展的，就是中国哲学，这才是现代“中国式管理”的根。然而，曾仕强先生只是从中国传统文化的角度来阐述中国式管理，文化是行为的一种总结，但还没有到根的地步，曾先生深入的还不够。

a2621yuan

《中国式管理》中观点就是把精力放在搞人而不是做事。中国的悲哀也是这样，所以发展中的阴暗面全是这种所谓的人精在作怪。法制轻于人治，有正义的同仁要奋力反对。中国的管理要走正道。

jeffwoo

外示儒术，内用黄老。是很高的境界，恐怕很难实现。在中国历史上从来都是儒家把社会搞乱，然后道家出来收拾残局。