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王永为
1987年或1988年，读《艾柯卡自传》，了解一个濒临倒闭公司的复兴，感受到个人英雄主义精神，体会到友谊与家庭的力量。 而更感觉到的是，李 艾柯卡是站在美国在于日本竞争“节节败退”的宏观背景下写的书，要表达的是一种精神。 最近，从网上搜索，发现其他人也感受到他的（以行动支持的）言语的震撼，“我懂得了一个亲密无间的家庭可以给人以力量；我懂得了奋斗，即使时运不济；我懂得了不可绝望，哪怕天崩地裂；我懂得了世上没有免费的午餐；我懂得了辛勤工作的价值。 最后，你会大有作为。这是使你这个国家强大——并将重振其雄风的力量之源泉。”
1991年或1992年，读《Fortune》杂志大篇幅介绍了“三星”的文章，谈到三星培养国际化人才的方法。它每年花 大量的资金送年轻员工到包括北美、欧洲、及亚洲其它国家脱产学习和生活。 这些员工可以自己选择去哪个国家，1个人可以脱产长达 3 年，由公司提供一切费用。 当时就想，三星的员工真是幸福
1994年，开始通过路透社英语新闻系统进行市场分析时，个人感觉美国已经被日本压得透不过气来，正在沦为经济的“二流国家”。 1995年，目睹了美元对日元比价跌到80多的历史新低，美元体系接近崩溃。
与此同时，频频读到关于
“Information Highway”的文章。这些文章分析“信息革命”的影响，并描绘出了一个个难以想像的美好蓝图。 我曾经问过学计算机的姐夫，这种难以想像的东西到底是什么？ 它怎么能够重新振兴美国经济、提升美国国家竞争力？
从 1996年开始，发现大量的与信息产业相关的公司开始“崭露头角”，而且突然发现比尔 盖茨成为世界首富（记得在92或93年读《Fortune》杂志时，当时的首富还是日本实业家、苏丹国王等）。 当时就开始对这些公司进行粗浅的研究， 发现盖茨代表着美国一大批对未来具有深刻洞察力，积极进取的年轻创业者。
2000年前，一直对“信息”的潜力持严重怀疑态度。 但是，随着对经济学学习的持续深入，尤其是对制度经济学的综合了解，再加上对硅谷模式的分析。 某天，突然体会到，固化在“等级制度”中的“威权文化”已经被“信息革命”的历史潮流所抛弃。 美国通过引领新的潮流，发挥自己的优势，颠覆了日本的体制与文化，重新将日本远远抛到后面。
2001年初，读报纸，看到一个摘抄，沃伦 巴菲特在当年的年度报告中，以“二鸟在林，不如一鸟在手”做比喻，谴责很多投资分析员“无耻地将没有鸟的林子卖给投资者”。
2001年9月，开始读 MBA， 从开始便在“Information is Power”的思想引导下，接收团队、沟通、协作的培训。 这时候，开始接触很多白人的年轻精英，感受到其竞争力。 他们比中国学生在团队沟通协作的态度及能力好很多。 他们学习刻苦程度一点也不弱于中国学生，很多人好的成绩是从每晚 2、3点的学习中“磨”出来的。
2001年9月11日，美国遭难，看到的不是惊惶失措、分崩离析，而是大量动人的故事体现出人性的光辉。 纽约市场朱利安尼第一时间赶到现场，彻夜指挥，消防队员与警察的“舍生忘死”，还有华人的勇敢事迹。 与此同时，美国防部长拉姆斯菲尔德也在五角大楼指挥，随从让他躲起来，他说，“我他妈的已经很老了，活够了”。 之后，不仅仅看到的是美国人的空前团结，更有加拿大人与他们兄弟般地站到一起（在此前，加拿大人与美国人的各种分歧与冲突已经相当明显）。
“911”以后，美国显示出的强大智力资源体系。 当时，美国面临方方面面，极为复杂的局势。 于是，大量专家出场，活跃在电视屏幕上。 针对不同方面的问题，都有相应的专家进行深入透彻的分析与推演，让人们立即对问题有大概认识，并对其中的关键环节和可能的结果有初步的了解。
从MBA的第二个学期开始，开始体会到“为什么”北美具有如此强大的智力资源。 在这里，没有通过仅仅依靠概念或者抄袭就能“成功”的学者。 每一个理论的进步，都是积累了过去的成果、加上自己的创意，再凝结成最简洁的方法，然后还要实践进行验证。 很多老师都具有深厚的理论基础与丰富的经验，宁愿放弃高收入，而充满感情地去教学生，或者说，不是教，而是引领同学们共同学习和探索。
2002年中，是美国就业形势很差的一段时间。耶路大学校长在本科生毕业典礼上演讲，跟在场学生强调说，他们是社会的精英，要肩负起社会赋予他们的责任。
在MBA及其后的社会活动中，我个人最大的收获不是知识，更重要的是一种精神。 这种精神是与同学沟通、在老师的带领下学习、与老师和一些公司或基金的高管沟通感受到的。 正是这些占总人口不到10％（我个人的估计）的社会精英的不断努力和探索，使北美社会保持足够的活力，推动整个社会不断进取，在遇到外界压力或者灾难时，能够迅速进行自我修复。
回国后，感觉到企业发展与竞争已经没有悬念。 跨国公司通过知识技术、资本、品牌及人性化管理垄断了最有利润的高端市场，并吸收了大部分优秀人才。 即使在最近资源与能源价格暴涨的情况下，企业赢利仍然保持成长。 而绝大部分中国企业毫无核心竞争力意识，甘于做最底层的“国际劳工”或者“销售部”，通过环境污染及压榨员工而获得“立竿见影”的微薄的利润，稍有“波折”便纷纷关门。
我曾陪同一位美国公司的营销副总裁在中国的展会上选择厂家、采购产品。 他说，他们曾经已经定了一个厂家，第一次接触时老板带着两三个英语说的不错、人看上去也好的助手，于是他看了一下样品就准备采购了。 但是，当他去工厂签合同时，那几个人都不在了，这单告吹。
还有就是软件外包一则新闻，说一个中国公司因为找不到合适的软件人才队伍，来自微软的数百万美元的合同只好推掉。 从这则新闻表现的公司的口气，我感觉到，都是大学生“惹的祸”，他们怎么不一毕业就“十八般武艺”样样齐全，而且能够直接自组团队，让这个公司能够在前期一分钱投入都没有的情况下，立即就能挣到上千万人民币的利润呢？
最近听说有打工妹喊出“美国万岁”的口号。 她们喊出这个口号的原因在于，美国采购方直接到他们的工厂检查，要求厂方严格按照采购方指定的劳工工作、生活、及待遇标准进行执行，结果是她们的工作更轻松，而且各方面待遇有了“质”的飞跃。
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据《今日美国报》报道，“全国大学与雇主协会(NACE)”的一份研究报告说，雇主预期在2005到2006年度雇用的大学毕业生会比前一年度(2004─2005)多出14％。 雇主积极雇用大学生毕业生，也意味着毕业生获得的薪水高于去年：获统计学位的毕业生起薪平均比去年春季增加5.4%，达到46118美元；电脑工程的毕业生增加5.3%，达到54200美元。宾州大学毕业生市场信息供应商NACE的安茱利亚亚孔兹说：“大学职业市场是4年来最旺的，随着经济的改善，对大学毕业生的需求更大。各领域的需求普遍上升。” 今年5月从密西根大学政治系毕业的21岁纽约州雷伊镇民尼克克帕森斯说，现在有5份职业供他挑选，他决定去芝加哥，工作于6月1日开始。他说，应征职业的机会很多，公司会到学校去招募学生。他的工作是商业地产顾问。他的双胞兄弟刚跟一家投资银行签下一份红利极高的工作契约。 据“毕业生管理人就业会议(GMAC)”的调查，美国公司招募人员计划比上年度多雇用了18％的MBA。MBA的薪酬加红利是99737美元，上年度是77066美元，起薪是78040美元。半数的MBA获得红利。
最近几年，“三星奇迹”成为管理相关人士必读之案例。一些在困难中的中国“大企业”也在拿自己对比三星，思考自己能否追赶三星标竿。 我只想问一个问题，你们愿意将豪华办公楼、汽车及个人享受换成员工的培训费吗？ 让“除了老婆孩子，一切都得变”从自己变起吗？ | 
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