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志学者
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从法律上说,准时下班是权利;
从道德上说,准时下班也是没有错的;
从人的本性上说,大多数人是随波逐流的,而你的与众不同,不会让你变得清高,却会因为不合群惹人嫉妒招来麻烦.
我们不提什么职业道德,单从"为了生存"这4个字上讲,你就应该知道怎么做了.
容入社会,多少会有些无奈的事情要做,想不做,就自己离开吧.
小弟初来乍到,以后还拜托大家多多照顾[em04]
公司的企业文化有点奇怪，有必要吗？晚下班的时间在做些什么
hehe
我现在都没有上下班的概念了
咋办呢
我第一份工作,刚上班的开始几天,天天准时下班,不料被总监叫去"一下班不要立即走嘛,哪怕工作做完了,坐在椅子上想想事情,总结一下今天的工作也好,你看,大家都还在加班呢."
唉,没办法,下班后只好留下来看报纸.
现在的工作,呵呵,没有什么下班的概念,想走就走,想留就留.
交流者
现在是8小时工作制加双休日，这在古代中国是没有的，就是现在农民还是一年干到头，只有春节才休息。革命导师毛泽东、周恩来一辈子没有休息。有支歌曲叫“八角楼的灯光”，讲的就是毛泽东“加班”的故事。
那么，为什么劳动法要如此规定呢？那是外国人为了削弱中国人力资源优势强加的，否则不让进WTO。所以下班以后还继续工作是勤奋的表现，应该表扬和学习。不能认为加班就是效率低下。“八荣八耻”中有“以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻”，不能倒过来成为“下班走人为荣、加班辛苦无耻”
知命者
这个应该分为两中情况来考虑:
1、到正常下班的时间，总有大部分职员的工作没有完成，需要加点工作，如果的确是工作量较大，那就应该考虑招聘新职员的问题；如果是工作效率较低造成的，那么，由于大部分职员都是这种情况，则可肯定，整个公司的管理存在巨大问题；
2、到正常下班的时间，大部分职员以完成工作。如果这样，我是不看好到了下班时间不下班的员工，下班不积极、吃饭不积极，给我的感觉就是工作他们也不可能尽自己最大的努力。
我认为应该自己规定自己的时间，如果一些同事的工作需要你的配合才能完成，那就有必要留下来以协助他完成，如果没有，那当然可以正常下班啦，没有必要为了耗时间而去耗时间，这个需要人力资源部用相应的办法去考核员工的业绩，员工应学会控制时间，会节约时间的人才是懂得管理的人。一些公司现在实行弹性工作制，他们非常尊重员工的个人生活习惯，所以好的环境需要人去创造的，用一句话就是，少一些政治，多一些关怀。
其实这真是个挺难人的问题。我也曾经有楼主一样的困惑，也一直没有解决好。
工作做完了，准时下班吧，工作总有差错，上司就会说你工作不勤力；
下班后耗在办公室，无事可做完全在浪费时间和公司的电费，觉得对不起公司更对不起家人；
为什么现在有这么多公司是这样的呢？
好像楼上有人说外企没有这个概念，可我个人觉得越是外企这个情况越严重。
倒是国企或者政府单位没有这种概念。
楼主，要不咱们的解决办法就是找家国企或干个公务员算了。
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