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楼主:editor21 - 

[HR天地] [讨论]如何看待准时下班的员工

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发表于 2006-4-21 19:35:12 | 只看该作者

我觉得要能先接受企业文化.然后在融入组织的文化中.这样的话,公司里也就是自己家外的一个小家,在哪个家停留时间长点,并不要去介意.都是家,也都是在家里做事

上回听了个人力资源管理方面专家的讲座,她说现在员工老是觉得公司和自己不是伙伴而是敌人,其实,应该清楚:公司和员工的关系是:一荣聚荣,一损聚损!

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发表于 2006-4-21 21:18:40 | 只看该作者
主要看老板是怎么想的
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发表于 2006-4-21 22:26:54 | 只看该作者

每个公司都有个文化,下班时间不回家也成为一种,但愿这现象不要成为职场的主流

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发表于 2006-4-22 09:57:09 | 只看该作者

我认为工作是做成绩不是做表面,按时下班是员工的基本权利。不应该拿出来危言耸听!

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发表于 2006-4-22 10:35:26 | 只看该作者

把该做的事情做好,然后准时下班

26
发表于 2006-4-22 11:22:11 | 只看该作者
我从来就不怎么加班,也不鼓励下面的人加班,照样把任务都超前完成了。只要把时间规划好其实主要的还是效率要高。公司里面好多人加班都是在浪费时间,好多都把事情慢慢的做,上上网啊,聊聊电话啊之类的。这样公司效率能高的了么?
27
发表于 2006-4-22 13:42:41 | 只看该作者

看过一个ppt,叫《下班本来就是应该的》,列举了按时下班的十大好处:

1、让你更有效率:

Ø多数的办公室工作十分繁琐,没有明确的开始与结束。正由于事情千头万绪,你很容易这个做一点、那个进行一半,结果没有一件有结果,迫使你以加班来赶工, 一方面也安慰自己的心理。

Ø但是,如果你的下班时间是五点,那幺你就得盘算一下,在一天有限的时数内,该先做那些事?

Ø少和同事聊天,多用点时间思考都好!一昧埋头长时间工作而不思考,容易做虚工,而且会失去看事情的整体观。

2、对你的上司有教育作用:

Ø不要过度扩大上司对你的期望;如果你常常让上司看到你留下来加班,他会开始认为你很愿意加班,久了就变成你应该加班。

Ø不要让上司以工作时间的长短来评估你的表现。

3、对你的属下有教育作用:

Ø让你的属下学着在有限的时间内,分配工作的优先次序。

Ø明确的表示你下班就会离开,到时候他们应该完成的工作或报告,就应该交到你桌上。

4、迫使你厘清价值观:

Ø想清楚你生命中最重要的是家庭或是工作?当然不加班、不拼命工作,可能让你失去许多表现机会,错过加薪与升迁。

Ø但是你不会辛苦工作像条狗似的,到了四、五十岁,突然觉得愧对家人、愧对自己的生命。

5、让你走在时代尖:

Ø企管顾问观察到一個趋势,這两年愈來愈多的人认为,生命中比工作重要的東西还有许多;工作时间长的人不再被视为英雄,反而被看成不懂生命的人。

Ø现在懂得拒绝长时间工作的人,将是未来的领导人物。

6、让偶一为之的加班变得有趣

Ø常常加班,同事之间会生腻,合作的兴奋感也全无。

Ø如果大家平常准时下班,碰到紧急状况或工作时,大伙晚上一起留在办公室;有人从外面提了便当走进来,一边吃饭、一边讨论,这时候很容易显出团队合作的革命情感。

7、让你免于枯竭的恶性循环:

Ø你愈加班,愈觉得事情做不完;愈觉得事情做不完,工作就拖的愈长。

Ø这样的恶性循环迟早会让你崩溃。

8、让你善用休闲时间:

Ø工作之余的时间不应只是休息、睡觉,以便让你第二天有精力继续工作。

Ø何不培养些兴趣?

l如果你五点下班,你可以有时间去学外语、去弹吉他、参加才艺活动,

l这会让你成为一个更活泼、更有能力、更有趣的人。

9、会让你更健康:

Ø并不是抽空去打球、上健身房、跳韵律操才叫使身体健康,人的身体也需要其它的方式来维持活力。

 l比方说,好整以暇的喝杯茶、慢慢的品味一个甜美多汁的水蜜桃、静静拥抱你喜爱的人等等。

Ø而这些都不是每周工作五、六十个小时的人所能做的。

10、让你更懂得去爱:

Ø你是不是很久没有和三、五好友一起说笑狂欢了?

Ø你是不是每天都和另一半、和孩子或父母匆匆打个照面?你是不是难得和所爱的人交换生活的心情?

Ø五点一到,放下你的工作,多接近那些对你很重要的人。

Ø以后他们记得的不是你的升迁、你的成就、而是和他们共处的时光。
28
发表于 2006-4-22 14:33:04 | 只看该作者
非要加班只能说明效率低。
29
发表于 2006-4-22 17:42:21 | 只看该作者

由企业文化决定,事情做完正好下班属于最好的了。

30
发表于 2006-4-22 21:00:47 | 只看该作者

事情如果能够做完正常下班也没什么奇怪的啊,其实有时候没事因为大家,不得不推迟下班,这种气氛并不好!!

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