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几天前，在北京高校MBA（工商管理硕士）专场招聘会上，每个用人单位的展台前都挤满了即将毕业的MBA，连“信息专员”的岗位都很抢手。北京理工大学的一名MBA告诉记者，他们班70多名同学，到现在找到工作单位的只有三分之一左右，而7月份他们就该毕业了。“现在不比前两年了，MBA毕业生每年都在增多，许多同学为了先就业，月薪底线一降再降。” 曾几何时，MBA一直是高薪的“代言人”，是块金字招牌。早在2001年，《广州日报》的一项调查就显示：中国MBA的平均年薪已经是88655元，但到现在，越来越多的企业开始更理性地为MBA支付高薪。 起薪明显下滑 有资料统计，我国1991年只有9所院校开办MBA教育，这股热潮在2002年达到高潮，出现了大量的国际合办MBA项目、海外MBA项目、短期MBA项目，到了2004年，院校数量已经达到了约90所，MBA数量也已经超过了10万人。但是，除去几家知名商学院的MBA毕业生平均年薪在10万元以上，更多的MBA并没有拿到想象中的高薪。 从2004年起，MBA的薪酬就开始呈现出下滑的趋势。智联招聘2005年初的调查显示，2004年中国MBA的平均薪酬比2003年下降了7.6%，为7709元。2005年这一数字略有增长，但上升的幅度也只有0.29%。在对2006年MBA薪酬趋势的调查中，一方面是MBA对薪资需求的期望值依然很高，另一方面却是企业为MBA提供的薪酬逐步下滑，两者之间出现了较大的落差。在接受调研的企业中，约占三分之二强的企业均把MBA的年薪定在10万元以下。给MBA开出6万至8万元年薪的企业占到39.29%；26.79%的企业给出了10万至15万元的年薪；愿意为MBA支付15万至20万元年薪的企业只占到7.14%。企业从盲目高薪招聘MBA到目前有了一个理性的回归，起薪呈现出明显的下滑趋势。 选才回归理性 新一期的《财富》杂志调查显示，60.5%的受访企业认为MBA毕业生缺乏实践经验，46.7%的企业认为其缺少“执行能力”，76.4%的企业认为MBA毕业生胜任当前工作“水平一般”。在问到“愿意付给MBA的薪酬比本科生多多少”时，有65.2%的企业都选择了“视具体情况而定”这种模棱两可的答案。而13.3%的企业则明确表示只愿意开出高于本科生15%至30%的薪酬，10.7%的企业表示会多于30%。一位企业老总告诉记者，MBA应聘时仅靠文凭是没用的，企业更看重毕业生的综合素质及毕业院校的品牌。但是他也表示，MBA在企业发展的平台很大，如果确实表现出色，薪资会有很大的上升空间。 MBAhome网执行副总裁刘烨华表示，今年MBA毕业生就业的工资水平在月薪5000元左右。前几年，MBA主要集中于北大、清华等少数几所顶级高校，加上改革中的中国市场对高级管理人才需求很大，MBA们的年薪一般都在10万元左右。但近几年，报考MBA者逐年递增，因此就业竞争也就日趋激烈。而且现在企业对高学历人才的使用越来越谨慎务实，不会再盲目为高学历埋单。 MBA≠高薪 在众多报考MBA的人中，有不少是冲着MBA“传说中”的高薪去的。 记者从MBAhome网站了解到，目前国内MBA主要来自三方面：留学回国的、中国国内大学培养的以及中外合资教育机构培养的。这三类MBA的薪资差别是比较大的：第一类被外企聘用较多，年薪可达20万-50万元，个别优秀的如果当上了CEO，年薪可达到80万-100万元；第三类的年薪也可达到10万-30万元，个别优秀的可以达到50万元；而第二类的MBA们，如果是名牌高校或工作经验丰富的，月薪一般在5000-10000元之间，而除此之外的大部分MBA毕业生们，月薪也就是在3000-5000元。
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