5年人力资源总监对应届毕业生的看法

gucaiping · 发表于 2006-5-28 08:25:28

不同的总监对应届毕业生有着不一样的看法！

gucaiping · 发表于 2006-5-28 08:30:06

有几家上市企业HR总监来我们学校做演讲的时候，他们的观点和你有着较大的出入！他们的看法和你所批判的学生的想法有不少雷同！

pengjiao99 · 发表于 2006-10-17 09:26:22

很有用对于我们这写还没有毕业的学生来说

[em01]

samuelgeng · 发表于 2006-10-17 17:24:40

好文章，顶先

听雨人 · 发表于 2006-10-17 18:05:11

呵呵,很不错的文章,受教了

jlphoenix · 发表于 2006-10-20 11:40:20

主观色彩浓厚的东东。

木村拖鞋 · 发表于 2006-10-20 17:06:28

对人的判断本来就很主观，其实这个文章就是说人要自信，别人才能信任你！职位不是求来的，如果你能为公司创造价值，对于公司来说，使用你的投入产出比高，那就会用你！如果你表现出的自信，不能让某些公司满意，那也没关系，那种公司去了也没意思。

找工作就跟找朋友、买衣服一样，一定要第一眼就看中！

wolf520000 · 发表于 2006-10-23 14:45:25

不是所有招聘者都能像本人作者作为人力资源总监的素质，而且毕业生应聘的时候也不知道你是人力资源总监而遵循你的面试规则，如果你不想浪费时间，你就应该把你的规则和想法贴一张纸出来告知大家，在中国失败的教育体制和战略的规划下，毕业生都变的非常可怜.

请原谅他们

吊儿郎当 · 发表于 2006-10-24 15:25:11

这个可能跟人力资源总监个人的喜好有关系吧

linzekang · 发表于 2006-10-25 21:18:46

我同意“人才是自己企业教育出来”的话，这篇文章写得也很实在的，在效率时代讲究一种素质和能力。

[HR天地] 5年人力资源总监对应届毕业生的看法