5年人力资源总监对应届毕业生的看法

自由的风 · 发表于 2005-12-21 09:11:29

有意思，呵呵

slcrab · 发表于 2005-12-30 13:21:12

很多感触跟文章作者相同。

面试的时候基本上说第一句话的时候就可以定性了，剩下的大多是确定自己的判断以及给应聘者一点的安慰

不知道多少人回答过自己的薪酬要求，我已经很不在乎这个问题的答案了（当初问也是考虑稳定性，一些岗位不可能给出太高工资），因为大多数听到的是讲自己刚出校门、根据企业的情况、主要是学到东西。。等等间接的回答。真希望可以有一个特别点的答案。

mgh2005 · 发表于 2006-1-1 01:49:08

支持!

希望每个招聘人都能这样

lp421 · 发表于 2006-1-1 12:22:19

楼主代表了一部分招聘者的心态，我也觉得很有道理，但是并不是每一家企业都是这样的，中国教育这样子也有大环境的影响在里面

davice_wu · 发表于 2006-1-4 10:27:16

很現實,雖然我已不再是應屆畢業生,但還是非常感謝!

xuansong · 发表于 2006-2-8 10:37:06

每一个人事经理的招聘标准都是不一样的，这也加大了很多毕业生的心理矛盾，呵呵！不过，只要有一颗诚实、主动、自信但不张扬的心，一般情况下找份工作还是不成问题！

天海陈 · 发表于 2006-3-24 16:14:38

人生简短，价值无限，告诉人家你是独一无二的，你就是你，你成就你!

这话很对!

做为毕业生首先应该知道这个!

了解自己!

知己者不愿人嘛!

曾健美 · 发表于 2006-3-25 11:09:13

试问世间伯乐能有多少啊？？很多公司（特别是私企）的HR的素质就不见得有多高！！

不过文章说的也有道理，做人就要有自信，就算碰到那些不太好的企业也不怕，最多就不去他那（说实话，这样的企业就算去了也不见得对你自己的前途好）！！

[em01]

sam912 · 发表于 2006-3-28 13:28:18

这个帖子写得很不错。。。。

张雨烟 · 发表于 2006-4-3 11:46:03

这是一篇很好的文章,即表示出了莫祥不错的文笔、思考问题的清晰思路、自己的自信，也无情的揭示出了现在教育的极大弊端。

[HR天地] 5年人力资源总监对应届毕业生的看法