遇到这样的问题,你怎么办?

东安

刚到新的公司当领导，切忌总拿过去的公司比较。按道理……很多公司里的做法是……言外之意，本公司不规范。这样就会使自己不开心，工作也没有劲。对老板不要过多猜疑，也许他就是忙，忽略了什么事。毕竟比你重要的事多得很。

你的处理已经很好，主要是心态，先了解一些情况，可能更有好处。如果老板真的是考验你，就更要沉住气。

一个凡人呀

你自己先下去转转，看看，体会一下。放心老板没介绍你也会发通知的，别急！！！

5wsn

1、没有一个老板会疏忽到把一个管理者请进来之后不闻不问。

2、一种可能是对你不放心，想观察你的各种处理方式。

3、还有一种可能就是想让你先熟悉内部情况

4、最好的方法是观察后提出你的意见方案，切忌表现出冒进和猜测。

happytree

我也赞同他们的观点，这段时间对你来说是不可多得的机会，能更好的去了解这个公司的实际情况，不要抱怨，换个角度看问题或者会更好！

vai9100

老总是不是还没想好让你具体负责什么呢？或者想听一听基层对你的一些看法和你对基层的一些意见呢？

zhoujj

很多老板都不会象我们想象的那样行事有章法，也许他在考验你的工作能力也未可知。我想你的心态要放轻松，也不要过高的看待自己的职位，只有尽快融入企业，角色身份都是后话。当然，你在迎合他的处事风格的同事，也别忘了在紧要关头提醒他管理的规范化。就像少天说的，你开展一定工作后，做一份任命通知让他签字。同时对你之后进入公司 的同事，不管其职位高低，都应有这一程序。一旦在这个公司形成习惯之后，这就不是问题了。

所以，你的任务蛮重，是某些制度的创立者和执行者。

欢迎家人交流。juan1172002@yahoo.com.cn

lseagle

我認為作為企業不應該發生這種事情，這至少說明企業對員工的一種冷漠，一種不尊重。

jghan

以下是引用巴顿在2005-10-19 20:52:30的发言： 我觉得你倒可以通过这样一个过程充分了解公司的实际情况，如果给你加上一个头衔，也许了解的就不够这么透彻！任何事情都有它的两面性！

有见地！佩服！[em02]

hohuiyi

一、在企业做事，别把面子问题太当回事。

二、立足于现实，先弄清情况（老板的个性、公司的管理水准、行事的惯例等等）

三、直面不完美的现状，正因为有了种种的不完善方才有个人的用武之地！

四、本着敬业的态度去做事，尽力而为，但求无愧我心。

五、相信——老板的眼睛是雪亮的！