[转贴]活在安达信的日子

zhms

以下是引用仲锋陵在2003-5-13 11:24:14的发言：
看了这个贴子，第一感觉就是惭愧，自己浪费太多时间了。
地平线兄的启示说得很好！这里面有许多我要学习的。
我仔细想想后心里有一个疑惑：安达信这样子是不是太激进了？我想“五大”的员工的综合素质相差不会太大吧。而这句话“安永华明派了100个人来做我们的项目，可是你们（安达信）以前为什么只用15个人就搞定了”让我疑惑。这是否是导致安达信失败的一个原因？

这个我非常赞同。员工不是机器，如果他们这么运作，很快员工就会被榨干的。失败的原因固然很多，但是15人做另一个同类型/同等水平的公司100人做的项目，这是可行的吗？

mania

兄弟我去年连续做了两个项目，历时6个多月，每天早上8点多工作到第二天凌晨2点左右，偶尔偷懒早睡1、2个小时，当然也熬过几个通宵，记忆中中间一共休息了一个星期左右，基本上在睡觉，那时候感觉能安安心心睡个好觉就是最大的享受了。这段经历好似炼狱一般，不过压力还没有那么大，看到这位安达信的朋友的经历，自己还可以偷笑了！呵呵！

感觉上，虽然工作时间比较长，但效率并不是很高，人疲劳到一定程度，很难期望有好的成果，虽然在一定程度上是可以增强客户的认同感。不管怎么说，这种经历可以获取一些Professional的成就感，收获也是蛮多的。

至于15个人和100个人的问题，我觉得首先安达信的问题不是这么简单的，其次，每个项目和客户对每个咨询公司来说意义都是不一样的。很多情况下，15个人的项目可能会得到70分，100个人可能就拿到95分，如果这样的话，每个公司的选择可能就不一样了，外部大的市场和内部资源的平衡会抑制公司追求完美的冲动。

zhms

嗯，没错。

wewin

我很伤心，为她。。。

贵

好比行军打仗，真是恐怖的日子！
真是很佩服她的这股毅力，这股冲劲！

ldhh

真是为我毕业后三年的安逸工作惭愧啊

coolestice

很有感触，因为我们当前的工作跟帖子的主人公有异曲同工之处，但我也认为，这并不是
一个在某领域处于战略地位的公司所应该坚持的，如果一个企业想要永续经营的话，人力资源的合理利用不该被扭曲为人才的过度压榨，的确，人员被压榨后依然会有大量新鲜血液来补充，在这样一个供大于求的市场经济状态下，但是，人才招募甄选所花费人力物力财力远大于留住人才的成本。

hollings

心突然之间很平静！！
生活。。。原来可以如此美丽！！！
。。。。

chinaman

这篇帖子，使我回想起我刚毕业时找工作的情景。作为一个本科生，毕业时通过层层选拔，通过层层面试，好不容易拿到了黄表，好不容易挤进了银行的大门，而且是总行（在７年前，能进银行被视为是金饭碗）。七年的光阴，在这家银行，我学到了很多，也荒废了许多年轻的时光，如今却要向这家银行说再见了。想想也许读完MBA的两年半后，我又需要从新开始寻找新的工作，又要重复那段艰辛却有成就感的生活。我想不管怎么样，我会比７年前更自信的。

karunesh

忙碌一年两年又创造了多少价值？中国企业的帐目水份是增加了还是减少了？
我毕业时就选择不走财务，只有企业家才能改变社会。