[讨论]员工激励

xo1999

人生的终极目的，在于获得幸福、快乐与心灵宁静的感觉。

企业有了这种感觉，就拥有了最适合员工生长的温度和湿度。

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我们回想一下身边的人和事。同样都是聪明的孩子,学习成绩却有好坏优劣之分；学习不好,不是智力问题,而是不认真听讲,不认真学习,不认真做作业。“认真”是什么,认真并不是智慧,而是“心态” ！同样是工人、职员,有人为“五好”员工、劳动模范,有人却为“阿混”,真正的区别仅在于谁更积极、更努力、更负责,而不是聪明才智和技能。积极、努力、负责都是“心态”。社会精英、领袖伟人,他们的成就,取决于付出甚至牺牲的多少。愿意付出、牺牲,绝非方法问题,确确实实来源于心态。

人与人之间只有很小的差别,但这种差别却往往造成了人生结果的巨大差异：很小的差别就是人生的态度是积极的还是消极的,巨大的差异就是结果的成功与失败。

不明白这个道理,就容易埋怨责怪。埋怨社会无机会,世道不公平,责怪别人冷漠无情,责怪自己生不逢时…可是我们想过没有,无论在任何社会环境里,总有人充满希望,生活得幸福、快乐。正所谓“任何时代,都是发大财的时代”！关键就在于,任何事物都有积极的一面和消极的一面,这就要看你的心态是积极的还是消极的。如果你是积极的,你看到的就是乐观、进步、向上的一面,你的人生、工作、人际关系及周围的一切就都是成功向上的；如果你是消极的,你看到的就是悲观、失望、灰暗的一面,你的人生自然也就乐观不起来。

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对事物的看法,没有绝对的对错之分,但有积极与消极之分。消极思维者,对事物永远都会找到消极的解释,并且总能为自己找到抱怨的借口,最终得到了消极的结果。接下来,消极的结果又会逆向强化他消极的情绪,从而又使他成为更加消极的思维者,形成恶性循环……

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一个人能否成功,就看他的态度了！有些人总喜欢说,他们现在的境况是别人造成的,环境决定了他们的人生位置。事实上并非如此。成功人士与失败人士之间的差别是：成功人士始终用最积极的的思考、最乐观的精神和最辉煌的经验支配和控制自己的人生,失败者刚好相反,他们的人生是受过去的种种失败与疑虑所引导和支配的。

你的态度很大程度上决定了你的成败：

·你怎样对待生活,生活就怎样对待你。

·你怎样对待别人,别人就怎样对待你。

·一项工作刚开始时,你的态度决定了最后有多大的成功,这比任何其他因素都重要。

·人们在任何组织中地位越高,就越能找到最佳的态度。

难怪有人说过,你的环境——心理的、感情的、精神的——完全由你的态度来创造。

有了积极的思维并不能保证事事成功。积极思维肯定会改善一个人的日常生活,但并不能保证他凡事心想事成；可是,相反的态度则必败无疑,实行消极思维的人并能成功,相信你从来没见过报消极心态的人能取得持续的成功。

一个人面对失败所持的心态往往决定他一生的命运。积极的心态有助于人们克服困难,使人看到希望,保持进取的旺盛斗志。消极心态使人沮丧、失望,对生活和人生充满了抱怨,自我封闭,限制和扼杀自己的潜能。因此说,选择了积极的心态,就等于选择了成功的希望；选择消极的心态,就注定要走入失败的沼泽。如果你想成功,想把美梦变成现实,就必须摒弃这种扼杀你的潜能、摧毁你希望的消极心态。

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卡耐基曾对世界上一万个不同种族、年龄与性别的人进行过一次关于人生目标的调查。他发现,只有3%的人能够确定目标,并知道怎样把目标落实；而另外97‰的人,要么根本没有目标,要么目标不确定,要么不知道怎样去实现目标……十年之后,对上述对象再一次进行调查,结果令人吃惊：调查样本总量的5%找不到了,95%的人还在；属于原来那范围的人,除了年龄增长10岁以外,在生活、工作、个人成就上几乎没有太大的起色,还是那么普通和平庸；而那原来与众不同的3%,却在各自的领域里都取得了相当的成功。他们十年前提出的目标,都不同程度得以实现,并正在按原定的人生目标走下去。

人生在世,最紧要的不是我们所处的位置,而是我们活动的方向。何时、何地以何种方式开始我们的一生,是无法选择的。但随着年龄的增长,我们的选择就越来越多。我们可以选择居处、婚姻、工作、朋友,可以选择人生的方向。做出越多的人生选择,就越应该为自己的处境负责。

有了目标,内心的力量才会找到方向。满腔的热血、能量（积极的心态）才有着落,才有责任、使命、荣誉、,甚至“健康”……所以说,目标是我们行动的依据。有目标,才有斗志,才能开发我们的潜能。

人生的目标,不仅是理想,同时也是约束。有约束,才有超越,才有发展,才“自由”。

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1、什么是目标

人只要活在这个世界上,每天都会有各种各样的计划、志向、梦想、愿望、选择、打算、目的、企图、追求、任务、工作、责任、满足等想法。我们都可以把它们叫做“目标”。从这个意义上说,任何人都应该有目标。只不过目标的层次不同、规模不同、时间不同、性质不同、内容不同罢了。

短的,小的目标,我们常叫做打算、想法；中的目标,我们常叫任务、计划；远的、大的目标,就是事业了。

大到“为真理作证”,救黎明于水火；小到仅为了一顿饭,为了再来一杯,都是目标。除非死了,活着本身就是一个目标。正像人们常说的“有生命的地方就有希望,有希望的地方就有梦想”,有梦想的地方当然就有目标。

抽象一点说,目标就是事物在时空中的某种方向性或趋势性；通俗一点说,目标就 是你欲望的具体化及你的欲求。说白了,目标就是你到底想要什么。目标并非是崇高的理想,只有大人物、科学家才配有。其实,在现实生活中,每一个人都可以有目标,每一件事都可以设定目标,也应该有目标。

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同为有目标的人,有人成功了,有人未成功,有人大成功,有人小成功。这与目标的“大小”,有很大的关系。

目标大,就是空间大、时间长,也就是胸怀大志,有战略眼光；而小目标,一般是只解决眼前问题。正所谓伟人心中有志向,凡人心中有愿望。

大目标决定了人的生活就是干事业,小目标决定了人的生活仅是过日子。古希腊哲学大师亚里士多德很尖刻地区分了两种人,即“吃饭为了活着”和“活着就是为了吃饭”。

所谓伟大的目标,无非就是要做大事,考虑更多的人,更多的事,在更大的范围内解决更多的问题,在更大的空间与时间里产生更大的影响。

伟大的目标要求你解决大问题,也就要求你要有大本领,要有异乎寻常的知识、技能、胸襟和魄力。“今日长缨在手,何时缚住苍龙”。在达成伟大目标的过程中,必然还要顾全大局,超越个人得失,做出常人难以接受的重大牺牲。

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首先,目标远大,才能充分发掘你的潜能。人不可能取得自己所不企求的成就。一个想当元帅的士兵,虽然不一定就能当元帅；但一个不愿当元帅的士兵,则永远不可能当元帅。

高尔基说：“目标愈高远,人的进步愈大 ”。我们都有这样的体会,当确定只走了10千米路程,走到七八千米处便会因松弛而感到很累,因为目标快到了；但如果要求走20千米,那么在七八千米处,正是斗志昂扬时。

其次,远的的目标,产生远见。

有一位哲学家到一个建筑工地分别问三个正在干活的工人说：“你在干什么?”

第一个工人头也不抬地说：“我在砌砖。”

第二个工人抬了抬头说：“我在砌一堵墙。”

第三个工人热情洋溢、满怀憧憬地说：“我在建一座教堂！”

听完回答,哲学家马上就判断了这三人的未来：第一个心中眼中只有砖,可以肯定,他一辈子能把砖砌好,就很不错了；第二个眼中有墙,心中有墙,好好干或许当一位工长、技术员；惟有第三位,必有大出息,因为他有“远见”,他的心中有一座殿堂。

没有远见的人只看到眼前的、摸得着的手边的东西；相反,有远见的人心中装着整个世界。

远见,是一种看到并非摆在眼前的东西的能力。远见告诉我们可能会得到什么东西。远见召唤我们去行动。心中有了一幅宏图,我们就能从一个成就走向另一个成就。把身边的物质条件当做跳板,跳向更高、更好、更令人快尉的境界。

没有远大的目标,一生都是别人的陪衬和附庸。没有远大的目标,就没有动力。漫无目标地漂荡,终归迷失航向而永远达不到成功的彼岸。

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但许多人没有明确的终极目标,只设定许多短期目标,所以时常转换目标,浪费人生。究其原因,应该有如下几个方面。

（1） 他们不知道要达成这些目标的真正原因。换句话说,他们搞不清楚自己内心真正要的是什么,许多人跟我说：我想成为千万富豪,那我要问你,为什么一定要赚到一千万呢?大部分的人都讲不出一个明确的原因和目的,他们只是很模糊地认为,如果你赚到了一千万,你就会觉得快乐、有成就感、可以过好日子……但是这个世界上有太多的人,为了赚钱,而把自己搞得一点都不快乐；即使赚了很多钱,成就感也维持不长久。所以你必须知道在赚这些钱背后你真正的目的是什么以及这些原因和目的对你的人生具有多大的意义,这样你才能够激发出源源不断的行动力和耐力。

（2） 没有一定要达成目标的决心。这是许多人在通往目标的路上半途而废的主要原因。许多人对所设定的目标,只是想要、应该要、或许要,他们并没有一定要达成的决心。很多时候,为了实现目标必须要经历许多挫折,而这又与你的价值观或规则相抵触,因为人的所有行为都是在追求快乐、远离痛苦,所以许多人往往为了逃避这样的痛苦,而下不了一定要达成目标的决心。

（3） 目标不合理。自我设限是很多人在规划自己的一生、设定人生目标的时候常犯的错误,其实你生命的潜能无法估量,过低的生命目标不仅使你难以调动起实现它的强烈企图,同时也会使你浪费自身的生命潜能。同时,过高的、超乎自然的目标,也是需要及时调整或是摒弃的,成功者不一定有远大的梦想,但是有合理的目标。

（4） 目标不够明确具体。模糊的目标很难引发出持续耐久的行动力,因为你的潜意识不能很清晰地分辨出你到底要的是什么。有些人只是知道要学外语,可是他们不清楚自己学外语要达到什么什么样的水平；有些人只想着要赚很多钱,可他们从不把要挣的钱量化。没有明确具体的目标,懈怠和疲倦的感觉就会产生,你仍旧会活的很辛苦。

（5） 缺乏明确的达成目标的期限。明确的目标必定包含一个明确的达成期限,否则,你实现这个目标可能将会遥遥无期。如果你现在想挣得十万元,这是一个明确的目标,而你还需要给它一个期限,是一年、两年还是十年、二十年。如果你说设一年觉得太短,二十年又太长,自己也不清楚到底要多久,无法控制时限,或者干脆不定什么期限吧,那你恐怕一辈子都实现不了这个目标了。

（6） 缺乏详细计划。设定目标后接下来就必须拟定一个执行的计划。一个有效的计划往往决定了目标是否能如期完成,并且会对你产生强大且持续的推动力,让你努力不懈地去完成这个目标。

（7） 没有定出核心目标。每个人一生都有很多目标,这些目标有大有小,有长期的,也有短期的,有的和事业发展有关,有的可能和家庭生活有关,所有这些目标汇聚在一起成为支撑你生命的梦想。目标多本身并非是一件不好的事情,问题在于怎样使他们多而不乱,成为一个完整有序的系统。因此,如何明确目标的层次性,给他们按照重要性排序和分类,是非常重要的事情。不要让你生命的终极目标和下个星期目标混在一起,它们对你的意义是不一样的。

（8） 没有定期检查,衡量进度。有些人尽管有了明确的目标和实施计划,却没有持续地将注意力放在目标的达成上,不去检查目标实现的进程和自己需要改进的计划,这样的话,势必会影响计划的顺利进行和最终的实现。

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憧憬未来是无可非议的,但是总生活在憧憬中而不干实事却是不可取的,特别是为明天做完没有必要的、丝毫没有价值的担优则更不可取。