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交流者
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格物者
做HR的不需要知道所有专业的东西,也不可能全部知道,只需要从应聘人的性格适应性等方面进行评估就行了,专业的评估交给用人部门的主管。
优秀家人
对于这种指标,和工人的上级和直接上级通过访谈的形式,可以给你更多的处理意见,HR的确不需要知道太多的专业知识,但专业知识一点不懂想做好招聘那是不可能的,比如这个岗位需要细心的,你给招些孔武用力有肌肉没头脑的,你叫用人部门的主管怎么选?
志学者
专业方面的冬冬用人主管来负责考核就ok啦,或者你可以让他给你一些指标或者建议。
其它方面就看你公司的具体情况了。
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