大学学人力资源管理专业,毕业后到了一家艺术类的事业单位做宣传策划工作,工作一年,虽然学到不少东西,但是总觉得不是自己兴趣所在,而且在这家单位没有看到好的发展前途,所以当见习期合同快到的时候,想换个工作环境,换个工作.找工作前,考虑了方方面面,还是想找跟自己专业相关的工作,一方面自己有专业理论基础,另一方面,这一年中从来没有间断过对该领域的关注.差的就是没有多少人事管理的工作经验.
这个月我上智联招聘网\前程无忧\中华英才网看,投了很多简历,面了几家单位,印象最深的就是在新华信的面试,它采用的是小组面试,8个应聘者坐在一起,先轮番做自我介绍,面试官根据应聘者的介绍提问题,跟我竞争同一岗位的几乎都是有两三年工作经验的,自己的信心就有些不足了,加上紧张,表现不是很好,我做完自我介绍以后,也许是经历较简单,主考官一个问题都没有问我,心想可能没戏了.自我介绍完后,接着是模拟面试,因为我们应聘的是招聘专员的职位,所以主考官要求我们两人一组,一个应聘者问另一个人两个问题,并根据那人回答的问题,总结那人有什么特点.感觉这个环节火药味挺浓,大家都极力找出对方的缺陷和弱点,说明她不适合这个职位,我被问到的两个问题是: 你在大学最感兴趣的科目是什么?你感到压力最大的事是什么?我的回答是: 《社会心理学》和《劳动法》,因为我们院的老师把真实的案例带到课堂上来,把劳动法解释得淋漓尽致,从社会心理学中,了解到个人心理、群众心理、从众等很多有趣的社会心理。我感到的压力最大的是高考,因为真的除了高考以外,其他时候我的压力都没有这么大,不管是我考四六级、计算机二级还是工作后,都没有高考时那么紧张。后来我听了那个应聘者的总结是:我觉得他的兴趣并不在人力资源管理上,兴趣是最好的老师。还有她应该是比较安于现状的人,因为她没有谈到工作后的压力。当时我差点没被她的总结给气死。总之,我从新华信出来的时候很没劲。这也许是我比较失败的面试,第一,没有准备好自我介绍,第二,没有摆正自己的心态,做为一个要转行的人,不能看到这些有两三年工作经验的就怕,你应该体现出自己的潜力和能力,不管怎么样都要自信。
现在我还在找工作,投简历,多了份坦然,少了份急躁。 |