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本文由 网友recyclebin 首发于 mypm.net 论坛
看了很多留言,也有自己的一些想法.
首先,我们先看以下两个问题:
1.各位的职业设计是什么?纯管理?纯技术?还是管理+技术?还是三步走?如果是纯管理,可以去努力读MBA, 如果是纯技术当然可以考纯技术的证书,大街上到处都是.如果是第三种呢,PMP当然是一种不错的选择(虽然不是绝对).
2.理论和实践的问题.理想的状态是理论指导实践,而实践又反过来完善理论.但是实际上,有几个人是两者兼备的? 很多人有很多实践经验,但是却没有一点理论基础去指导这些实践.同样,也有很多的人是相反的情况.无论哪种情况都是有欠缺的.
下来回到考证的问题.我们为什么要考证?首先要有明确的目前,要有自己明确的职业设计.而PMP证书是我的职业设计中某一个台阶的一块基石,它能证明我具备了登上这个台阶的一个条件,而没有这个条件,我就有可能上不到这个台阶,更别说以后的路了.
其次,我做了8年的软件开发,其中4年是项目管理,有一定的实践经验,但是非常希望把这些实践上升到理论高度,而PMP恰好可以做到这一点.我看到PMBOK中很多管理方法是和软件项目管理很类似的,这样对我在实践中可以找到理论的依据,也可以对我实践进行相应的指导.
针对于这个证书,培训商们(原谅我用'商'这个称呼,呵呵)会将这个证书说的天花乱坠,而另外一些网友却说很多不足的地方,孰对?孰错?其实都对,因为他们所处角度不同.我们需要做什么?以自己的角度分析问题的本质,看看这个证书到底能够给你提供什么,而不是淹没在各个方面的意见里面,你才是决策者.
所以我认为考证需要根据自己的实际出发,看到底是否需要这样的证书,而不是片面的讨论证书的好坏.是以自我为中心去选择考何种证书,而不是证书推动你去考,这是一个主动选择与被动接受的关系,正是问题的关键之所在.
下来我想说说关于证书找工作的问题.很多人认为有了证书就可以拿多少年薪,找工作腰杆硬等等,但是依我个人的观点这是有误区的,我一直在外企工作,也面试过一些人,我面试首先看是哪个学校毕业(不得不承认,名牌学校和普通学校的毕业生还是有一些差别的,当然这只是统计规律 ),专业是什么,然后就重点看工作经验做过哪些项目,在项目中担任什么职务,具体工作是什么,最后才是看证书之类的(同等条件下当然是选择有证书的),证书只能证明你知道这些,但是不能证明你能做好.理论一套,实际做乱套的例子我见了不少,再说中国人特别善于考试,很多人什么都不作,只考证,这样的证书没有太大的效果.
最后,无论什么证书,学到东西是真.
浅薄之见,望大家指正.
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