加里德斯勒《人力资源管理学》（第14版）全球MBA权威教材，学顶级课程，升职加薪20万

何易霞

【重磅！免费送】《人力资源管理学-加里德斯勒》（第14版）

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内容简介
本书是国际知名的人力资源管理学者德斯勒教授的经典著作，作者以严谨的写作态度和流畅的表达风格，系统阐述了人力资源管理的基本概念、理论与实践，深受世界各地读者的欢迎。第14版是最新版，对全书各章进行了全面的更新并作了适当的精简，更加关注绩效、生产率和盈利水平。



《人力资源管理（第14版）》共5篇章，18章节。
第1篇章导论包括第1~3章，第1章介绍了人力资源管理导论，包括什么是人力资源管理以及为什么人力资源管理很重要、影响人力资源管理的重要发展趋势等；第2章介绍了公平就业机会和相关法律，包括11964—1991年间生效的公平就业机会相关法律、与公平就业机会有关的法律法规（1991年至今）等；第3章介绍了人力资源管理战略与分析，包括战略管理过程、战略的类型等。
第2篇员工招募、配置与人才管理，包括第4~7章，第4章介绍了职位分析与人才管理过程，包括人才管理过程、战略管理过程等；第5章介绍了人事规划与招募，包括员工队伍规划与预测等；第6章介绍了员工测试与甄选，包含为什么员工甄选很重要等内容，第7章为求职者面试，介绍了面试的基本类型等内容。
第3篇培训与开发，包括第8~10章，第8章是员工培训与开发，包括员工培训与开发等内容；第9章是绩效管理与评价，介绍了绩效管理和绩效评价基础等内容；第10章是员工保留、敬业度及职业生涯管理，包括员工离职与保留管理等内容。


第4篇薪酬管理，包括第11~13章，第11章为制定战略性薪酬计划，包括确定薪酬水平的基本要素等内容；第12章是绩效薪酬和经济性奖励，介绍了钱在激励中的作用等；第13章是福利与服务，包括非工作时间薪酬等内容。
第5篇人力资源管理精要主题，包括第14~18章，第14章是伦理道德、员工关系及工作中的公平对待，介绍了伦理道德、员工关系及工作中的公平对待等；第15章是劳资关系与集体谈判，介绍了劳工运动等；第16章是员工安全与健康；第17章是全球化人力资源管理，包括管理者应了解的职业安全法律概要等内容；第18章是小企业及创业企业人力资源管理，包括了小企业面临的挑战等。

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