[求助]如何作一个分析离职成本的模型

bj_huzzuh · 发表于 2004-12-9 10:22:49

近来公司的离职率偏高，Leader交偶一任务：分析离职成本。目的是说服公司给员工涨点工资，因为培养新人的成本可能更高。拿到这个任务，我目前还在思考构思中，哪位家人是否做过此类工作，请给点启示

puiati · 发表于 2004-12-9 14:53:56

我想那位在咨询公司或者大公司里做的HR人士,有做过人力资源盘点,分析离职成本等相关,是不是可以了起共享一下你们的经验或者实操模式呢!

严禁顶水.坚决抵制日货.

jingxiaoli · 发表于 2004-12-9 15:23:00

我也需要的，请帮忙？？

bj_huzzuh · 发表于 2004-12-10 12:52:39

高人相助，肯定会让我更顺利的完成这份任务。实在没有帮忙，也只能摸着石头过河了。

goodsnow · 发表于 2004-12-10 16:30:04

看来只有等待了，有的或是在思考中，总有一天会有的，不着急呀！

lanshuis · 发表于 2004-12-10 16:55:13

应该有人会的把,耐心一点,他们很忙啊,

1234567 · 发表于 2004-12-15 22:48:54

偶正在以此为硕士论文题目，完成后给大家共享，期待中……

麦子 · 发表于 2004-12-15 23:38:51

有一篇文章可供参考：

《人才流失成因的经济学分析》

cbb213 · 发表于 2004-12-19 17:00:42

以下是引用麦子在2004-12-15 23:38:51的发言：

有一篇文章可供参考：

《人才流失成因的经济学分析》

这个网站怎么做的，怎么不能copy呢^_^

thatthat · 发表于 2004-12-19 18:08:45

查看源文件就可以COPY了。

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