在线学习系统为什么能被企业接收

岗位职责

　　很多企业都明白：企业培训是有价值的，不培训将会被社会淘汰。企业在线培训不单是要给员工提供学习课程，更要按照企业发展战略，给员工推荐课程；结合产品业务，给员工匹配岗位课程；参考企业文化，给员工录制企业课程；从而，让企业战略在员工中能够学习，进而落地执行。

　　一、促进企业战略落地执行
　　通过企业学习系统，按照企业发展战略，给员工推荐符合员工自身的培训课程，提升员工意识与工作技能；企业结合自身企业文化、统一对员工进行培训，大大节约企业培训成本。部门经理根据员工自身特点、制定适合员工自己的课程，从而提升员工的执行力和综合能力，促进企业战略落地执行。

　　二、帮助企业人才培养和人才选拨
　　通过360度人才测评，针对性推荐学习课程；通过课程学习，提升企业员工能力；通过考试测评，检验学员学习效果。让每个员工都享受学习成长机会，助于企业人才培养。另外，员工学习成绩，与企业绩效考核挂钩，规范了学习制度；系统为人才考核、晋升提供了重要参考依据。

　　三、协助企业建立员工培训体系
　　企业学习系统协助企业搭建一个完善的培训体系。首先企业学习系统提供了一个员工可以随时随地进行学习的平台；其次，提供了海量的名师精品课程，并保持行业领先的更新速度；协助企业建立培训制度，明确职责分工、学习与绩效相挂钩等，保证学习的开展；协助企业制定年度培训计划，帮助企业规划好学什么，什么时候学的问题；最后，通过系统的线上线下辅导，让企业学习落地。

　　四、持续提升企业效益
　　通过企业学习系统，可以在线学习，节省差旅成本，降低培训成本；在线学习，随时随地，缓解工学矛盾；科学的学习流程，简便的培训管理，提升培训效率；落地服务辅导，营造学习氛围，助力企业成长。

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