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领袖风格决定了团队风格
风格，即精神风貌。领袖的风格将影响并引领整个团队的风格，而创始人的风格将决定团队的风格。领袖的风格主要由其性格、处事方式而决定。
最好的例子就是《亮剑》中的李云龙及其领导的队伍：李云龙的骁勇善战、雷厉风行使得其领导的队伍秉承了他的风格。
领袖风格是如何影响团队风格的呢？
第一、领导者会自觉和不自觉地以自己的价值观去选择下属。“物以类聚，人以群分”的规则总是在不知不觉中起作用。当领导者心胸开阔的时候，能胸纳百川，因此组织容易形成开放而多元的文化；当领导者优柔寡断的时候，组织就会就会行动迟缓，且难以形成合力；当领导者果敢时，组织也会行动快速，效率极高；。。。。。
第二、当领导者在选择下属的时候，下属也在选择领导者，这是一个双向的过程。这一点是容易被很多领导者忽略。赞同领导者价值观的人会留下来，而不赞同者会选择离开。
因此，作为组织的最高领导者应该时刻自醒，审视自己的性格是否能给组织带来合适的文化；选择组织的最高领导，首先要搞清楚组织需要什么样的文化，应该审查他的性格和处事方式，看是否能够组织带来所需要的组织文化；当在选择你的中层干部的时候，需要看候选人的性格和处事方式是否会带来跟组织向抵触的文化，以降低选错人所带来的风险和成本；当你现在求职的时候，也需要努力观察未来的直接领导是否跟你的风格合适，如果你选择了跟你的风格不合适的领导，那么就意味着你可能会进入一个不合适的人文环境（组织文化）。
毕竟，人是生存在特定文化里面的，只有在合适文化里面，他才能干事，才能干好事。因此无论是组织还是个人，在招聘和求职的时候都需要考察被选择者的风格。也许你会觉得难以执行，但事实上你还是有很多方法去考察的，只要你足够细心。
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