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摘自：www.5ucom.com 作者：员工培训
"职场闲人"就是那些对工作没有价值感，对前途感到迷茫，或者在工作上被边缘化的人。虽然成为"闲人"有主观和客观的原因，但更多的是因为当事人没有对自己的职业进行规划，无法掌控自己的职业未来。因此，感觉自己要变"闲人"时，就该找对策：
1、找方向
这些觉得苦闷的"职场闲人"们，大多是空耗大把时间的迷茫者。懵懵懂懂撞上了一条自己不适合也不了解的职业道路，始终无法正确判断适合自己的职业方向。不喜欢、没激情，不适合、不顺利，造成了工作混沌和游离的状态。
终日浑浑噩噩，工作能力差强人意，都使得"混沌"群体在寻求新工作的过程中无所适从，举步维艰。更多人苦于不知道今后的职业生涯该如何起步，深陷于职业的泥沼中无法自拔。
想要摆脱目前的"混沌"状态，首先要"找方向"，即积极行动，做好准确的职业定位：
①理性分析，调整心态。
要理智客观地审视自己的工作和心理状态，理性分析目前工作不如意的深层原因。
②分析利弊，扬长避短。
找出自己的职业兴趣所在，同时把自己过往的知识和经验重新梳理，激活潜在的价值。
③找准定位，远离混沌。
通过职业取向、商业价值以及职业机会三大系统找出的最佳职业定位。澄清自己内心的想法，学会调整和沟通，牢牢锁定职业目标。
2、找事忙
假如暂时没有很好跳槽机会，或者认为转型的时机还未到，那么当前要做的就是充实那些空闲的时间，找事干，让自己忙起来。
根据自己的职业定位，有计划地参加一些有助于职业生涯发展的培训，提升个人专业技能，提高自己表达、演讲、销售技巧等，还可以加强自己的职业规划意识，以保持自己的职场竞争力。
主动扩大自己的工作范围，担当一些自己力所能及的工作。看似是替他人分担工作，实则为自己赢得宝贵的工作经历，也向老板展现了个人的能力，为将来争取更大的工作平台。
3、找机会
"闲"处待久了，压力也小了，不受人重视，处在公司边缘地位，他们往往会觉得自己做的工作没有什么价值，得不到同事和上级的承认，产生职业疲惫感。要积极摆脱这种状态，"闲"人应该找机会来表达自己不希望被忽视的愿望，发出自己的声音。
可以与上司充分沟通，让他知道你的职业抱负和职业发展规划。抓住一些好的工作机会来展示自己的能力，多与同事交流，打开人脉等。不过，面对形同"鸡肋" 甚至没有希望改变的闲职，干得不开心，不能发挥自己特长，建议还是要果断弃之，结合个人职业定位和规划，找一份更能展示和锻炼个人能力的新平台。
调查显示，七成以上的受访者认为理想工作的首要标准是"做自己喜欢并且有成就感的事，付出越多，得到越多"。可见找到适合自己的工作，充实地工作，为更好的"收成"付出更多的努力，才是大多数人想要的。
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好员工是折腾出来的http://www.5ucom.com/web/course/199
拒绝成为"职场闲人" |
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